勞動法中勞動合同可以塗改嗎

① 勞動合同能否更改

經雙方協商一致可以更改。
勞動合同更改，即勞動合同變更，是指勞動合同依內法訂立後，在合容同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
按《勞動合同法》第三十五條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

② 簽勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改么

只要不改變合同意思是可以改的。

③ 勞動合同書能不能用塗改液修改

勞動合同書能用塗改液修改，不過必須要雙方協商同意，雙方需要在塗改液更改的位置簽名並按上手印，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同屬於正式文本，通常不建議採用塗改液修改，可以採用補充協議方式進行或者直接用兩條劃掉並在旁邊簽字按上手印。

相關法律知識：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

④ 勞動合同塗改後還有效嗎

經過塗改後的合同內容一般是無效的。塗改行為屬於單方面變更合同內容，因違反意思自治原則，沒有經過合同雙方合議，不能改變合同內容，對合同當事人沒有約束力。合同被單方塗改並不影響合同的效力，已經成立的合同依然為有效合同，但塗改的內容不具有合同的約束力。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑤ 勞動合同被塗改，該怎麼辦

通常情況下來說，任何合同或協議都不推薦塗改。何況現在已經是計算機時代，如果有修改的需要，重新製作一份，所花費的時間成本並不高。當然，如果有些不重要的條款小修改，為了節省人力和考慮環保，可以在所有份數上做同樣的塗改後，壓字蓋章簽字，表示認可。像勞動合同履行期限這種重要條款，盡量不作塗改為宜。

如果用人單位和勞動者持有的勞動合同條款都被修改，根據《勞動合同法》第十條第二款規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」同時第八十二條第一款規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」