勞動法離職審計

㈠ 向公司辭職可以提前三天提出辭職嗎

依據《勞動合同法》:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

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試用期辭職應注意事項：

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。

根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。

㈡ 公司以項目內部審計為由,拒絕我離職,合法嗎

如果你涉及需要審計的，拒絕你離職，是合法的。

㈢ 工程審計時,聯系單簽字人已離職,對賬時該怎麼辦

先與被審計單位商量把那個聯系人請回來；
如果找不到聯系人或不出來，與被審計單位商量建設過程中，誰對相關簽字的事項比較了解，請該人協助審計有關事情；
可以委派監理和建設單位的其他人配合審計；
可以把整個工程聯系單簽字項目一一列表，建設單位與、、施工單位、監理單位共同確認此事。
勞動法規定，提前30天書面形式提出辭職後，就可以走，無論企業是否同意。此時，強行離職是合法的，企業不但要結算工資，還要提供離職證明。如果企業不結算工資，員工可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第7條規定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；如果單位和你簽訂勞務協議，那麼你們之間是建立合同關系，類似於僱傭合同，你就不受勞動法保護。
2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；
3、根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。
4、根據《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。
5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同並主張經濟補償金。
6、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標准為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
7、綜上，你應當拒絕簽訂勞務協議，而要求簽訂勞動合同。

㈣ 從前一家公司辭職半年了，現在公司要進行財務審計。前老闆打電話給我

不管試用不`根據勞動法`做一天就有一天工資!而且是他們公司問題造成你不能上班`除非休整的半個月是帶薪水的`不然完全是他們問題

㈤ 公司以此次審計中,我所管理的部門扣分項多,調整我的工作崗位和薪資。合法嗎

並不合法。
公司是不可以以員工工作能力的原因來調崗減薪的，勞動法認為如果一個員工的績效不行能力不佳，公司需要給他提供培訓或績效輔導，幫助他改進，而不能以此為由進行調崗減薪甚至辭退。
公司是否違法？首先要看你調崗後的職位的工作內容與原職位是否存在較大的差別？是否有調往不相關的部門。
二要看你們員工手冊中關於工作失誤的獎懲規定。一般來說，如果僅是一次審計的結果不佳，只會影響到本月的工作績效獎金，以及員工手冊規定的懲罰措施。不至於長期降薪。
所以如果公司的處理方式是調往其他部門不相關崗位，並且大幅降薪，這個就是違反了勞動法，有惡意逼員工離職的意圖。
如果是仍在原部門，只是不再擔任管理崗。這個就需要看看公司對管理層任免的相關規定了。

㈥ 公司以審計為理由不予離職合理嗎

內部審計有沒有規定多長時間結束，這必須有時間規定，公司沒理由無限制拖後，另五險一金可遷走的，離職後戶口檔案公司無理由拖辦

㈦ 未配合離職審計能否阻卻員工辭職

不能阻止員工辭職。勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准，用人單位應依法在離職日開具解除或終止勞動合同證明，辦理相關離職手續。如果勞動者未配合審計或未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以在勞動者離職後的一年內通過勞動仲裁的方法追責。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈧ 勞動合同到期，員工不續簽，但是又碰到公司審計，財務人員可以在合同到期時離職嗎

你好，合同到期，自動終止，勞動關系解除，不需要申請離職。
走人就是了，公司如果要讓配合就要支付相應工資報酬，雙方明確配合審計的期間與報酬，畢竟勞動者合法權益是必須保護的。

㈨ 員工在公司有審計事項問題,可以給開離職證明嗎但在問題未處理完之前公司不願開，這符合勞動法規定嗎

有審計事項問題，那麼這個問題沒有解決，那麼公司是不可能看見離職證明的。這個是符合法律規定的，因此，勞動者要協助公司相關部門，把問題處理好，才能辭職。