在校大學生受勞動法保護嗎

1. 大學生實習是否受勞動法保護

實習是以學習的目的去的，不受勞動法保護，但是要看你們實習協議的具體內容，如果是實習的外表勞務的內容的話依舊可以認定勞動關系。

2. 我是一名在校大學生，受勞動法保護嗎

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

勞動關系和是否簽內合同是無容關的，也就是說，雖然你們沒有簽訂合同，但是並不妨礙你們之間已經形成了勞動關系。你可以要求單位跟你簽訂勞動合同。
根據我國的勞動合同法，單位必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未簽訂的，你可以主張雙倍的工資。你可以通過勞動爭議仲裁來獲得自己應得的利益。

希望我的回答可以幫到你！

3. 在校學生（大學生）與用人單位的勞動糾紛不受勞動法保護嗎為什麼

對的。因為大學生具有學籍，他是個學生，並沒有和企業有勞動關系。勞動法
第二條
在中內華人民共和國境內容的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
也就是說大學生不可能與任何企業形成勞動關系，所以勞動法不保護大學生。

4. 大學生在校打工是否受《勞動合同法》保護包括法律條文、觀點、論據、和結論，100-200字，謝謝諸位啦！！

看你打工的性質、長短，要是臨時干一下兩下，就談不上什麼保護了。
《勞動合同內法》第二條容 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據你實際情況，斟酌一下吧。

5. 大學生假期里打工會受到相關法律的保護嗎

大學生利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險內條例》中所容稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。

萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。

另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

6. 在校大學生出去實習，收勞動法保護嗎

只有勞動關系，才受到勞動法保護。
別以為你跟老闆打工就一定屬於勞動關內系，這容其中勞務關系、僱傭關系、承攬關系……不同的用工形式適用的法律也不同。
實習，通常是要簽訂三方協議。只有其中，一部分適用於勞動合同法，更多的是根據高校實習生管理辦法發來操作。

7. 學生受勞動法的保護嗎

學生受《勞動法》的保護。
未成年學生依法受保護：
1、《勞動法》第58條規定：國家對女職工和版未成年工實行特權殊勞動保護。
2、《勞動法》第64條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3、《勞動法》第65條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4、《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處於罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
成年學生依法受《勞動法》保護。
順祝好運！

8. 大學生打工是否受勞動法保護

大學生勤工來儉學不屬於勞動法調自整的對象.不構成勞動關系，而屬僱傭關系,實用合同法.
勞動部於1995年頒布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第12條規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
勤工儉學要注意量力而行.

9. 大學生在兼職時是勞動者嗎受勞動法保護嗎

兼職人員也屬於勞抄動者，受襲到法律保護，兼職屬於勞動合同法中的特別規定范圍。
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

10. 大學生集體被學校安排實習受勞動法保護嗎

大學生集體實習同樣受勞動法保護。
《中華人民共和國勞動法》有具體的規定。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。