員工違反勞動法幫其他公司做業務

① 我公司一員工在我公司上班，同時又在另一單位上班，這種行為是否違反勞動法此外，他還請人幫他上班。

你公司職工在另一公司兼職，不影響你公司工作情況下，不違反勞動法。
請人幫他上班，需要你公司同意。

② 員工在非工作時間做與公司業務無關的副業是否違反勞動法

斜杠青年一波接一波，出來為了掙錢無可厚非。

員工能否從事副業，是否違法？專

首先勞屬動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。

公司沒有權利規定員工朋友圈的內容，首先微信朋友圈是員工私有，其次微信屬於私人所有，企業無權干涉，只能以大義來壓迫剝削員工而已。至於規定朋友圈內容，只有是公司提供的工作手機工作微信才可以。

望採納。

③ 勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源干私活，怎麼處罰怎麼處理

一、如果你公司的這個員工在下班干私活，是以個人的名義為客戶服務，那就版是他個人的行權為，產生的民事關系與公司無關。
二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務對象釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則、合同法「代理人超越代理許可權」應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任；
三是公司承擔完責任後，依據公司的管理規定對這個員工進行處理，包括：通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。
四是與客戶關系對解決方式：一是主動承擔責任；二是向客戶講清事實過程；三是拿出誠意徵得客戶的理解；
五是完善公司員工管理制度，宣傳民法通則、合同法、民事訴訟法、勞動法等法律法規中的相關知識，提高員工素質，改善職工待遇，關心職工生活，把職工當成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家、企業興我光榮的思想，把企業做強做大。
不是你公司的產品也要承擔責任，因為你的員工是以你公司的名義來進行服務的。

④ 請問公司強制要求員工干非本職工作的事,是否違反勞動法

如果你合同中有約定工作崗位，再讓你做其他崗位工作，就屬於違法

⑤ 在勞動合同中規定員工在離職後一年內不得在與原公司同類的公司任職是否合法

1、這樣的約定在法律上是有效的，但是也是有要求的，不是簽訂了就可以了，還要支付經濟補償金的，也即離職後，在競業限制期限內要按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、具體范圍是要雙方協定的，即競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

3、無效，沒有簽字即無效，簽字後生效，可以看一下《勞動合同書》中最後的一條規定。

附《勞動合同法》相關規定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑥ 公司領導無償讓員工同時兼職其他公司工作觸犯勞動法嗎

如果你工作以外的時間，你完全可以提出需要補償，不然的話，你可以提出不去

⑦ 關於員工未辭職就去別的公司上班違返了什麼勞動法

沒有書面合同，但是技術是在我這里學的，沒有經過我同意就去別的地方上班而且還是那種用我交的技術在別人家上班的，問怎麼解決問題

⑧ 公司要自己的員工改簽其它公司、算違反勞動法嗎是否有經濟性的補償

樓主，勞動關系的話按目前勞動合同法的規定，一個勞動者只能與一個用人單位具有勞動關系。
像樓主的情況應該是A公司於員工具有勞動關系，而不是後面的B或者C公司，盡管那些是競標項目。
而問題在於A公司要求員工改簽到C公司的那一份合同到底是什麼合同，這個才是問題的關鍵。
所以是否存在違法的問題暫時不能定論，而且B公司無論在什麼情況一般都不需要對A公司的員工進行補償的。

⑨ 不想用自己的身份證給公司辦對外業務或者跟其他員工吵架打架，算是勞動法中的「不能勝任工作」嗎

您好。公司的行為違反了勞動法，可依法向勞動監察投訴或申請勞動仲裁維權。

⑩ 員工違反勞動合同我該怎麼辦

員工違反勞動合同我該怎麼辦： 員工在和你合同期內，違規承接其他勞動合同的，可版以視為員工違約，除權了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同並且不予補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。