假學歷勞動法

A. 勞動仲裁會發現我學歷造假嗎

一般情況下，勞動仲裁都會更偏向於勞動者（有時也不盡然，個別情況下也會不利於勞動者），但不代表對方提出的證據不會經過質證，如果確實存在學歷造假行為的，具體要看工作崗位招聘是否要求學歷，決定用人單位是否可以單反解除勞動關系。但總的來說只要提出了就會進行調查，如果確實有隱瞞行為是藏不住的。
法律分析
根據提問來看，可能是存在勞動合同解除的補償金糾紛，公司對勞動者的學歷真實性提出質疑，主張勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的情形，意圖免除經濟補償。那麼，」公司找茬說簡歷造假「，就意味著首先要確定勞動者是否存在虛造簡歷的事實，其次要確定這些虛造的事實是否足夠影響簽訂勞動合同的意思。根據這些情況，法院會根據法律和案件事實作出合理的判決，具體而言：
①存在簡歷造假，並且是關鍵信息造假（如學歷造假、工作經歷造假的），足以影響用人單位招聘意願的，構成意思表示瑕疵，合同可撤銷，公司不需要支付補償金；
②存在簡歷造假，但不是關鍵信息造假（如興趣、特長等），不足以影響用人單位招聘意願的，不足以構成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

B. 隱瞞學歷按勞動法規定是否會被開除

你好，吳律師為抄你解答。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
《勞動合同法》第26條第1款規定：「下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」勞動者在與用人單位的雙向選擇過程中採用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了用人單位意思自治的權利。用人單位可單純以勞動者存在虛假學歷與履歷的理由主張合同自始無效，並可就勞動者造成的損失要求賠償。

C. 月薪9萬員工學歷造假被判「還工資「，你覺得這對勞動者是否合理

一、學歷造假屬於欺騙行為了，也是對於工作過度使用計謀計策了，違反了公司規定也犯了現實智慧錯誤，但是能夠勝任工作完美收官職場世界也是假學歷不能給予的能力，與真學歷隔著公司如何擇選。

有些工作高大上，需要真學歷才能擁有職業發展，否則連公司大門都打不開，一些蠢蠢欲動的就業者就利用假學歷破壞了一種公司制度。

這也扯出了造假世界的惡劣行為，與現實不謀而合了一種狡詐世界，成功取得了一系列真假不分的後來。

被剝奪工資若是經濟賠償，那也是咎由自取了，但也有些較真了。

但是造假行為是得不償失的，也需要檢討，明智之舉的兩兩相望自有上級下屬的各有兩廂情願。

D. 真學歷，假檔案勞動局能查出來嗎

你說的這個檔案應該是你的工作經歷吧，如果你沒有在一個地方工作，但是你內在一家單容位或者公司上班填寫簡歷的時候填寫過往工作，簡歷的時候，你填了，如果這個公司認真審查的話，應該是可以查到的，因為現在很多公司都是強制買了些五險的，完全可以從勞動局或者社保局查你這個交保險的歷史就可以看出來，但是學歷，如果是真的的話，沒什麼問題的，因為學歷的那個畢業證書號都是統一的，沒有重復的，都是一馬歸一碼，所以學歷在那些學歷網站上面都可以查到，但是你這個檔案在勞動。不一定會查到，因為有的公司並沒有完全跟勞動局做檔案的交接，因為有的部門他是有一定的怎麼說灰色地帶，他不會把自己員工以及一些的全部資料都上交給勞動局，她應該只是會在一些社保局啊，或者住房公積金管理局那些給你上繳勞動法規定的那些五險一金，在這些地方可以查到，如果跟你的所填寫的當然不服，那麼在社保局或者公積金管理局應該是查不到你所填寫的那些時候的繳費情況的，從這個繳費就可以看出來你的檔案是做假的，但是這個也要投入成本去查。而且這種要有那種執法部門的配合，因為查這種東西是涉及個人隱私的，沒有一些正當理由是不能查出這些的，所以這個很難說。

E. 勞動者提供虛假學歷證書，公司該怎麼辦

勞動者偽造學歷，違背了誠實信用原則，構成了民法意義上的欺詐。用人單位能否解除勞動關系，各地法院判決不一。

如因此勞動合同被確認為無效合同，用人單位可以勞動合同法第三十九條第五項之規定解除勞動合同，沒有經濟補償。勞動者應為其欺詐行為承擔不利後果。

當然一般單位都是覺得雖然學歷假但能力還行就給你降職或者降工資，感覺你不行就調崗或者勸退、開除，都可以

F. 簡歷造假，單位辭退，需要支付補償嗎

案例： 寧先生高中學歷，在三年時間內工作過六家單位，一直都不如意。為了能夠爭取到合適的崗位，他通過制假證的購買了一本某大學的本科學歷證書，並且將簡歷寫中三年都在同一家單位工作，順利應聘到一家公司作客戶主管，月薪八千元。工作還不到一個月，單位發現寧先生的能力有限，很多東西根本不懂，於是對寧先生的簡歷產生了懷疑。經過調查，發現寧先生學歷證書是假的，工作經歷也是假的，於是准備辭退他，但不知是否需要支付補償。葉劍律師： 勞動者在到用人單位應聘時，應當提供真實的個人情況，根據《勞動合同法》及相關規定，寧先生在應聘時提供了虛假的學歷證書及簡歷，誤導了單位，這種情況下，單位可以解除勞動關系而無須支付補償。

G. 勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的，如何解決

［案情回放］

2007年5月，洪翰明到某公司應聘，聲稱自己是本科學歷，具有多年銷售經驗，並向該公司出示了某大學的畢業證書。某公司將其招聘為銷售經理，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定工資為3000元/月。洪翰明擔任銷售經理後，某公司根據其工作表現，對其學歷和工作經歷產生懷疑，經向某大學核實後，發現洪翰明所持的是假文憑。2007年11月，某公司通知洪翰明解除勞動合同。雙方為此發生爭議，洪翰明向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁裁決：洪翰明在簽訂勞動合同過程中存在欺詐行為，某公司有權解除勞動合同，無須給予經濟賠償。某公司應當按照勞動合同約定發放洪翰明2007年11月份工資。洪翰明不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

［專家點評］

《勞動合同法》第39條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……」因此，在本案中，原告通過欺詐手段與被告訂立勞動合同，屬於無效合同，被告有權予以解除，並且無須支付任何賠償金。並且，按照《勞動合同法》的規定，用人單位在解除勞動合同時應當給予勞動者經濟補償的情況也不包括《勞動合同法》第39條規定情形。原告不但不能要求賠償金，也不能要求被告給予經濟補償。

《勞動合同法》第28條規定：「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」原告作為公司中層管理人員已經付出了勞動，應當享有相應的勞動報酬，即月工資3000元。

H. 假學歷試用期辭退有工資嗎

假學歷試用期被辭退有工資，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

I. 提供假學歷勞動合同無效，這是真的嗎

首先，確保你沒有簽過類似的解除合同的協議，假如簽了，那基本沒希望，不用去仲裁了。ps，這段時間一定要正常去公司上班，別缺勤。

開庭後遵守仲裁員宣讀的紀律，按仲裁員的指引進行陳述，不要貿然發言，即便對方口無遮攔、信口雌黃、捏造證據、侮辱人格，仲裁員會對過分舉動進行制止的，你只要在你發言的期間表明你對對方陳述的不認可就可以了。然後閉庭，仲裁員還會積極讓你們進行庭後調解，同樣的自己把握。沒有調解成功的會出仲裁裁決書，對方拿到裁決書等到30天後，公司仍舊未支付補償金的，向法院申請強制執行。在這30天內對方可能繼續上訴，不要慌，積極應對就行了，假如沒有適用法律錯誤等重大錯誤情形，一般會被法院駁回。就算上訴了，請個律師應對吧，當然也看標的，覺得不劃算了就算了，比如請個律師要6k，標的才8k，浪費的時間就不太合適了。