工傷公司規定和勞動法沖突

❶ 勞動法關於工傷的規定

因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

❷ 新勞動法中關於工傷事故是怎麼處理的

《工傷保險條例》來

第十四條職工有自下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

❸ 勞動法規定員工發生工傷公司需要賠償什麼

員工發生工傷首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑒定。
在治療、休養期間，單位應當全額開資，並報銷全額醫療費用。依據所鑒定的傷殘等級，由工傷保險管理部門支付一次性傷殘補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❹ 勞動法對工傷的規定

請一步當然是申請工傷認定，如果公司不配合你向社保局做工傷認定，那需你自己到社保局去申請。這時你需提交一些證據資材，由於你沒有合同，可可提交廠牌、工資單、社保卡、考勤卡等一切能證明你是公司員工的東西，如果社保受理了，向會要求公司配合出相關認定材料，主要是你受傷的原因，地點，這些也可提交診斷證明，住院證明等作證。
如果被認定為工傷了，接下來就是做勞動能力鑒定，如果認定為有殘疾，則可享受工傷待遇 ，能賠一筆錢給你。如果沒有評上殘疾，也能工傷報銷醫葯費、公司還要支付你治療期間的工資。

❺ 工傷賠償及勞動法方面的問題。

如果企業沒有為職工參加工傷保險，則對相應的工傷待遇，則應由單位支付。
對於發生的醫療費，不是所有的都要企業支付，也需要經過社保經辦機構審核，其中符合報銷的部分則需要由企業支付。
對於你說的職工傷好之後故意不上班，這樣的情況有點復雜，因為按相關的法律法規，企業不能與工傷職工終止勞動關系，要終止，只有幾種情況，一個是合同到期，在醫療期之外；一種是職工嚴重違反單位的規章制度，這些是企業可以終止勞動關系的。像你所訴的這個情況，職工如果不願意上班，則單位可以發要求其上班的通知，如其還不來上班，則可以按違反單位規章制度來終止勞動關系，不過這樣處理要注意兩點：1、你發給職工的通知書，要有其收到的憑證，建議通過特快專遞的形式發送，那樣有送達回執，回執上也有送達材料的書面證明；2、單位要有書面的相關規章制度。
不過不管怎麼樣，對職工的工傷待遇這塊，還是要給她的，具體的：
醫療費，企業已支付
其他要支付的是：傷殘等級鑒定費，停工留薪期工資，住院期間的護理費，住院期間的伙食補助費，一次性傷殘補助金，解除合同之後，還有兩塊：1、一次性傷殘醫療補助金，2、一次性傷殘就業補助金。
因為工傷待遇的計算標准各地，個人都不一樣，你所訴都不詳細，你可將你們企業所在地，職工的年齡，傷殘等級，受傷前12個月的平均工資等相關情況告之，可幫你計算下，然後你們可就金額問題再協商下，這樣對企業也是比較有利的。

❻ 工傷條例大還是勞動法和安全生產法大

勞動法和安全生產法都是由全國人大頒布的法律法規，其效力高於由國務院頒布的工傷保險條例這一行政法規。當勞動法和安全生產法中的相同情況的規定不同或者矛盾時，以後頒布的安全生產法為准。

❼ 問一個跟工傷法 勞動法 勞資糾紛有關的糾紛問題

勞動能力鑒定是傷情穩定後，根據情況進行，並不是所有工傷都必須進行勞動能力鑒定的。另外，對鑒定結果不服的，應在收到結果15日內提出再次鑒定申請。或在鑒定一年後，覺得傷殘情況有變化的，申請復查鑒定。如果是7-10級的，一次性傷殘補助金是由工傷基金按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行支付的。不存在有差額，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付前提是勞動合同到期或員工提出辭職時才支付。其中，一次性工傷醫療補助金是由工傷基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付，而標準是由地方規定的。如有異議，建議根據下面法律條款進行復審，鑒定結果和賠付按標准執行。

《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

❽ 工傷保險條例和勞動法有什麼關系

工傷保險條例的賠償，只有職工發生工傷，才按照工傷保險條例規定處理，勞動法並未規定工傷的賠償條款，只要發生工傷，執行的法律文件只有一個，就是工傷保險條例。

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❾ 如果公司的規章制度跟新勞動法有沖突怎麼辦

如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的專，本身就是違法的，當屬然以《勞動法》為准。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。

根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。

(9)工傷公司規定和勞動法沖突擴展閱讀

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

❿ 發生工傷公司強制上班勞動法有沒有這種說法

你好，這種行為法律上沒有規定的是一種違法行為的