試用期勞動法保護

❶ 勞動合同法關於試用期的規定

如果來簽訂三年以上固定自期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(1)試用期勞動法保護擴展閱讀

《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 勞動法對試用期內的人身 保護

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」
由此可見，試用期包括在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者與用人單位已形成勞動關系。
根據工傷保險條例有關規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。
因此，在試用期發生的工傷，用人單位應給勞動者工傷待遇。你應在單位拒絕支付待遇之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
請注意收集勞動合同書、工傷認定、傷殘等級鑒定等材料。

❸ 試用期內簽的合同，受勞動法保護不

您好，試用期也屬於正常的勞動合同期限，受法律保護

❹ 新勞動法 試用期

我接著下面那位仁兄繼續回答吧！勞動合同法要求單位一個月內必須與勞動者簽署合同，如不簽署合同的話1個月以上1年以內，單位需支付勞動者2倍工資。因此你需要證明與單位存在勞動關系，除了你所述的以外，可參照「勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知」

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

❺ 勞動法規定試用期

一,《勞動法》規定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。

二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。

三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四，《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

五，《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

六，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

七，《勞動合同法》第三十九條一項；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

以上為《勞動法》與《勞動合同法》關於試用期的相關規定。

八，《勞動法》「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。

1，《勞動法》是調整「勞動關系的基本法律」。《勞動合同法》是調整勞動關系中，調整「勞動合同的具體法律」。

2，《勞動法》就「勞動法律」當中的上行法，《勞動合同法》勞動法律」當中的下行法.

3,在法律的適用中，應當嚴格執行《勞動法》規定的；「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。

4，"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"。它規定的是；「在試用期內提前三日通知用人單位」。沒有做「應當」或」可以「的定義。是對立法體繫上關於義務規定的漏洞。

5，《勞動法》是」為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系「的法律.不是為了"保護勞動者"同時」也保護用人單位「共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益，體現在"調整勞動關系"當中。

為此，「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。

以上為法律權威解釋，非法律解釋。

❻ 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

❼ 試用期簽的三個月的合同但幹了三天就不要我了勞動法有什麼保護

你提出的這種情況我覺得很好的，也就是說三個月的合同試用期那麼三天就解除你的合同解除了，你的合同不幹了，我覺得挺好的，這三天應該給你工資就可以了。

❽ 勞動法 試用期

以下是我的經歷～～僅供參考！！
第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。
這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的，然後監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老闆賠錢，結果還沒賠下來約好是下周一去解決。
目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。
還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。
試用期一個月後如果沒簽合同，以後每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。

下面是我的情況所對應的勞動法條款
2008年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

最後說一下，如果公司的賠償和你的實際工資不對的話，千萬不要協商解決～～強烈要求仲裁～～我就是想先協調了再去仲裁，結果好像都說不行.........本來老闆應該賠我7000++ 結果只賠償了我3000+ 因為我簽了那個所以協商一致的領款條哇！！切記切記！！！

❾ 國家勞動法是怎樣規定員工試用期的啦！

首先，你不用賠償違約金，雖然合同沒有到期，但是新、舊兩個公司都沒有按照勞動合同履行義務：
1、沒有給員工上勞動保險，申請仲裁時，原單位要給你補交而且還要接受處罰。不知你們的勞動合同是怎麼簽署的，在保險福利待遇方面有沒有標注按照國家相關政策執行，就算沒有寫也沒關系，企業不給員工繳納養老保險本身就違反了勞動法。另外你也不需要舉證，因為如果企業按時交納保險社保會有記錄，你可以放心。
2、像你說的企業沒有按合同約定遵守工作時間，也是違反勞動法的，如果在勞動合同上有特殊要求，規定員工雙休日照常工作，也要按照相關規定執行加班工資，具體如下：雙休日加班應發給員工相當於日工資兩倍的加班費，法定假日（如五一、十一）加班應發給員工相當於日工資3倍的加班費。這方面的考勤記錄你應想辦法收集。
3、畢業證和拖欠的工資企業是沒有權力扣留的，這點你可以在申訴時提出，另外拖欠工資企業不光要結清而且要按拖欠的時間給與員工滯納補償金。
4、比較麻煩的就是5000元的押金，按勞動法規定，企業無權以任何名目要求員工（含試用期員工）交納押金，但是企業給你開具的是培訓費的收據，這就有點說不清了，個人認為你還是要找同事證明，如果有其他辦法，你最好給多的咨詢當地的勞保中心，他們會叫你如何提供證明的。
5、關於企業要求你賠償是沒有任何法律依據的，你不用擔心。
6、勞動法的原則是保護勞動者利益，不是用工單位利益，所以你不必緊張