電大勞動法簡答題

『壹』 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD

『貳』 電大的作業，簡答題 ，中國勞動關系有效務實的管理辦法是什麼

《勞動法》，勞動合同，勞資雙方合作協商

『叄』 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

『肆』 簡答題:勞動法與勞動合同法的規定不一致的時候,以哪個為准

你好

勞動法與勞動合同法，都由全國人大常委會制定，所以效力相等，不是上位法與下位法的關系，而是一般法與特別法的關系，所以，當對同一問題規定不一至時，特別法優於一般法，即勞動合同法優於勞動法！！

『伍』 勞動法作業

小朋友啊！自己翻書吧！別依靠網路搜索，長久下去思維會不靈敏啊！

『陸』 10電大法本勞動法形考題張某系某單位職工，該單位在徵得工會和勞動者同意後，在某年4月最後一周，每天延長

工資6000元抄
日工資=6000/20=300元
小時襲工資=300/5=60元
最後一周每天加班2小時一周5天共10小時暫按1倍工資計算：
60*10=600元
周末加班：300*2天*2倍+60*4小時*2倍=1680元
勞動節加班3天3倍工資
300*3*3=2700元
4月份包括五一假期工資合計：6000+600+1680+2700=10980元
應該拿10980元

也有人計算的8350元的，但是我發現了他是以每天工作8小時來計算，而題目給的是每天5小時

『柒』 誰有電大：勞動法學形成性考核冊的答案啊

第一部分 課堂討論
P1 案例分析
1、是勞動關系，受勞動法的調整。
2、有效，但
無效。因為「若發生死傷事故，企業概不負責」內容，違背了憲法和勞動法關於對勞動者實行
的規定，違背了社會主義公德，因此無效。
3、可以向
申訴，本案張某如未能與印刷廠協商處理，可在60日內向仲裁委申請
，確定為工傷後，如印刷廠不服，可提起
和
程序。認定工傷後，雙方如對傷殘待遇賠償未能協商一致，張某可在60日內再向
委申請仲裁，作出裁決後一方不服可向人民法院起訴。
第二部分小論文
P7 小論文三題任選一題（可以另附紙張）：
（1）我國現有工傷
程序存在的問題及完善（1500字左右）
（2）如何理解和適用
和
的期間 （1500字左右）
（3）分析勞動關系與
的區別（1000字左右）
第三部分記分作業

一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1、國際勞工組織正式成立的時間是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部
的勞動法，這部法律的名稱是（ B ）。
A.《勞動法典》 B.《蘇俄勞動法典》 C.《勞動立法綱要》 D.《勞動法案》
3、《
》實施的時間是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、
是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬於
的年齡段是（ A ）。
A.滿14周歲不滿16周歲 B. 滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲 D. 滿18周歲不滿20周歲
5、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金，這一比例是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（ D ）。
A.支付不低於本人日或小時工資100%的工資報酬B. 支付不低於本人日或小時工資150%的工資報酬C. 支付不低於本人日或小時工資200%的工資報酬D. 支付不低於本人日或小時工資300%的工資報酬
7、根據《勞動法》的規定，以下關於勞動安全衛生制度表述錯誤的是（ D ）。
A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件
B.用人單位應為勞動者提供必要的

C.對有
的勞動者應當定期進行健康檢查
D.對具有危害性職業的勞動者實行提前

8、根據《企業職業獎懲條例》規定，企業對職工的最高
是（ D ）。A.降級 B.撤職 C.留用查看 D.開除
9、《勞動法》規定，由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（ D ）。
A.
B.
C.刑事責任 D.賠償責任
10、我國《勞動法》規定，因簽訂
發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（ A ）。
A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理 B.調解解決
C.由
仲裁決 D.由人民法院作出判決或裁決
二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 聯合國有關勞動立法的文件 B.有關雙邊或多邊協議
C.國際勞工組織章程 D.國際勞工公約 E.國際勞工

2、以下社會關系屬於勞動法調整的是（ BCDE ）。
A.
與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系
B.電腦公司與該公司某程序員之間因
發生的關系
C.工會與企業之間的關系
D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系
E.某位利用業余時間從事兼職工作的
與兼職單位之間的關系
3、經有關部門批准，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。
A.東方歌舞團 B.河北吳橋雜技團 C.北京某廣告設計公司
D.天津泰達足球俱樂部 E.某特種工藝
4、以下勞動
中，屬於可補充協商的有（ CDE ）。
A.工作單位 B.工作內容 C.試用期 D.保守用人單位
E.

5、以下不應包含在
中的是（ CDE ）。
A.特殊情況下的工資 B.企業發放的獎金
C.延長工時間的工資報酬 D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼
E.依法享有的勞動保險
6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ ABCE ）。
A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.
E.葯費
7、目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是（ ABCDE ）。
A.由僱主和雇員雙方負擔 B.由僱主和國家雙方負擔
C.由雇員和國家雙方負擔 D.由國家、雇員和僱主三方負擔
E.全部由僱主負擔
8、以下表述中正確的是（ CDE ）。
A. 我國工會具有
資格 B.我國工會具有

C. 我國工會具有
資格 D.我國工會具有階級性
E.我國工會具有唯一性和獨立性
9、違反《
》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ ABCD ）。
A.負責治療 B.承擔治療期間的全部醫療費
C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費 D.承擔治療期間的全部生活費
E. 承擔童工
的生活費
10、
的組成人員有（ BCD ）。
A.職工代表 B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表
D.勞動行政主管部門代表 E.用人單位
三、填空題
1、國際勞動立法思想開始於 19 世紀上半葉。
2、在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過 60天。
3、職業介紹機構，是指依法設立的，從事 職業介紹服務工作的專門機構。
4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
5、根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的處理應當在 90日內結束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過180日。
6、用人單位無故不繳納
的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
7、
的工作機構是企業的工會委員會。
8、在勞動監督體系中，群眾監督是對
和工會監督的必要補充。
四、名詞解釋
1、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。
2、
：是指僱主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除後的一定期間內，雇員不得從事對僱主有競爭關系的工作。
3、職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。
4、
：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
5、
：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律後果，依法應當給予的行政制裁。
五、簡答題
1、簡述我國勞動

（1）憲法。（2）法律和
。（3）
和地方規章。（4）其他
中有關勞動問題的規定。（5）
和經濟特區法規。（6）
律文件。（7）國際慣例。
2、簡述社會保險具有哪些基本特徵？
（1）基本保障性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。
六、論述題（10分）
試述勞動
的特徵。
1、勞動
主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動
一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之後，雙方形成領導與被領導的
。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。勞動法律關系是按照勞動
規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
七、案例分析題
1、謝河與宏達醫葯公司於2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事葯品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數，完成這個基數可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數，公司將不發包括基本工資之內所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數，結果未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向
提出申訴。
試分析：
（1）醫葯公司不計發謝河的工資是否合法？為什麼？
醫葯公司不計發謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。《勞動法》第48條規定：國家實行
。勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫葯公司應按一定的
支付給謝河工資。
（2）應如何處理本案？
醫葯公司應補發謝河2月至6月欠發的工資，並糾正醫葯公司與職工的霸王
。
2、某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部分職工協商，並徵求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪
為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產後身體恢復較慢，到該廠規定的
期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發了周紅的工資。周某不服，向當地
委員會申請仲裁。
試分析：
（1）該廠規章是否合法？為什麼？
該廠制定的勞動規章不合法。《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的
。」《女職工
》第8條規定：「女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」企業勞動規章不得與法律法規和
相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定徵求了過半數職工的意見，但不能因此使企業規章違背國家法律法規和
。
（2）
應如何裁決？

的裁決應當包括以下內容：由該服裝廠補發周紅停發的工資；周紅享有國家規定產假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。
P15 （1）不合法。宏達公司雖然有權確定本企業的工資分配形式，但同時必須遵守勞動法的
。勞動法第48條規定，國家實現
。
的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地
。醫葯公司的工資辦法「如果沒有完成承包基數，公司不發包括基本工資之內所有的工資待遇」。違反了
保障制度，規定無效。
（2）應裁決宏達醫葯公司按當地
支付謝河四個月工資以及25％的經濟補償金。
P16 （1）該廠的規章違法。勞動法第62條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假，而該廠規章僅有60天。
（2）應裁決服裝廠按原工資支付周紅90天的產假期間工資，即從1996年10月6日至1997年1月6日期間的工資，以及支付拖欠的部分工資（從1996.12.10 — 1997.1.16）× 25％的經濟補償金。

『捌』 電大勞動法案例分析題

（1）有：
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

(2)違反第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

『玖』 簡述勞動法的淵源

勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：

1、憲法；內

2、法律；

3、行政法規容；

4、部門規章；

5、其他法律規范中有關勞動問題的規定；

6、地方性法規和經濟特區法規；

7、地方規章；

8、國際法律文件；

9、國際慣例。

(9)電大勞動法簡答題擴展閱讀：

勞動法在我國的全面施行，能對勞動人員以及用人單位起到潛移默化的作用，讓其能夠提升自己的法律意識。當勞動人員認識到自己在付出了勞動之後應當享受到相應的權利及義務，就會培養出碰到問題時尋求法律援助的意識。

部分用人單位在學習了勞動法的相關理念和條款後，也會根據具體的法律法規制定出合理的用人管理制度，並逐漸完善自身的管理規程。這樣一來就能夠進一步優化工資管理及休假管理等制度，不僅充分保護了員工的合法利益，還促使用人單位的管理水平更上一層台階。

『拾』 電大勞動法學案例分析題

1、仲裁委員會和人民法院的決定都是正確的。
2、《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據上述條款可以確定謝某和楊某之間沒有勞動關系，不受勞動法和勞動合同法的保護。所以不屬於勞動爭議范疇，仲裁委員會和法院的決定是正確的。
謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據《民法通則》相關規定向法院進行起訴，要求民事賠償。