勞動法工會作用

⑴ 工會的職能、章程和勞動法有什麼關聯

工會是維護勞動者的組織，但在國內，工會的作用是逢年過節發點福利！
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⑵ 中華人民共和國勞動法賦予工會的權利和義務是什麼

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

⑶ 勞動法!關於職工代表大會和工會的關系

工會法規定，國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

國有企業的工會與職工代表大會的關系是：工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。工作機構沒有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關於召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門准備會議文件和做好會議的籌備工作；組織選舉職工代表，審查代表資格；組織職工代表活動，檢查大會決議、提案的落實情況；組織與支持各專門工作委員會開展活動；培訓職工代表等等。由於職工對企業的民主管理工作，始終與工會緊密相連，工會在代表和組織職工參加民主管理的過程中，積累了許多經驗，有能力充任職工代表大會的工作機構。此外，工會和職工代表大會在民主管理方面的任務和作用有很多一致的方面。因此，由工會承擔職工代表大會的日常工作，作為職工代表大會的工作機構是適宜的。企業工會作為職工代表大會的工作機構，應該檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

⑷ 什麼是勞動法裡面說的工會

工會，就是由職工組織建立的委員會。
重大事項應當由這個委員會參預。事實上很多單位是沒有的，或者說是有，但不大可能象勞動法說的那樣起到作用。
重大的事 例如：工會委員會參預工資確定及每年的增長；

⑸ 論述工會在勞動關系調整中的作用

工會組織在勞動關系調整中有以下五個方面的作用：
一、工會是職工代表者。勞動關系的特定主體，一方是企業（用人單位），另一方是職工（勞動者）。針對企業處於強勢、職工處於弱勢地位的現實狀況，工會就必須依據《工會法》、《勞動法》規定，以強烈的責任心和使命感，以對職工群眾的深厚感情，義無反顧、責無旁貸地當好職工代表，站在職工一方，植根於職工之中，了解職工的心願，反映群眾的呼聲，立足有所作為，履行好職工方代表的職能。做到思為職工所想，事為職工所成，利為職工所謀，真正成為職工的知情人、代言人、知己人。
二、工會是職工合法權益維護者。維護職工的合法權益是工會的天職。發揮職工合法權益維護者的作用，其最關鍵的就是要按照《勞動法》規定，保障職工應享有的平等就業和選擇職業的權利，領取勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。要保證職工這些權利的實現，光靠嘴上說說或者僅靠一般的按部就班的簡單方法是不能奏效的。一是要克服圍繞企業行政轉的傾向，依據職工應享有的權利，督促和協助企業建立完善各項規章制度，以此來規范企業行為。二是要克服「體諒」傾向，督促企業為落實制度提供種種必要的物質條件，諸如資金保障，保證職工工資按期足額發放；安全生產投入，保證機械設施安全可靠等等。三是克服無所作為的傾向，注重在做好自身工作上下工夫，按照職責，積極主動的做好職工教育培訓，安全生產的監督管理，勞動爭議調解及困難職工幫扶工作，以此來保證職工合法權益的實現，力求有所作為，有其地位。
三、工會是集體協商、談判當事者。集體協商與集體談判是市場經濟條件下協調勞動關系，維護職工勞動權益的重要途徑和主要手段。工會應著重做好三個方面的工作：第一，協商談判前的准備。工會應充分聽取廣大職工群眾的意見和要求，分門別類地進行梳理歸納，確定好協商談判的重點內容，並提前向行政方交書面要約。第二，協商談判的實施。協商談判必須本著平等、公平、公正的原則，圍繞雙方事先確定的主題展開。對所談問題，既要心平氣和，又要堅持原則，盡可能為職工多爭取一些利益。對個別條款出現異議，允許爭議，但不要相互鬥牛，一次形不成決議，可以二次再議。對已形成的結果，應以書面形式形成決議或紀要。同時要以集體合同或專項合同的形式固定下來。對過去已訂合同，可根據這次協商談判形成的結果結合原合同進行修改或補充。第三，事後的督促檢查。對已形成協商（談判）決議或合同固定下來的內容，工會應實行定期檢查，對沒有落實或落實不到位的，應通過與企業行政的溝通，督促加以落實到位，以保證集體合同的正常履行，並向下次職代會上報告。
四、工會是勞動爭議處理參與者。勞動爭議是勞動關系發生矛盾的表現，反映了勞動關系雙方當事人之間的利益沖突。企業中發生勞動關系的爭議不可避免，關鍵在如何防止矛盾激化或可能引發突發性事件的發生。作為勞動關系處理的參與者工會，首先，要注重預防工作，在可能發生矛盾之前，及時了解民情民意，掌握好信息動態，在做好對職工疏導工作的同時，及時與企業行政溝通信息，進行協商，實事求是地解決職工的實際問題，把矛盾消化在萌芽狀態。其次，當已經發生勞動爭議時，工會應立即召集矛盾雙方的代表進行協商，主持勞動爭議的調解，調解中應本著「依法監督、實事求是、密切合作」的原則，依法、依情、依理說服對方，以達到吃透政策，辨清是非，統一認識，消除矛盾的目的。再次，當企業內部勞動關系調解不成，職工權益受到侵害，職工要求提請上級仲裁或訴訟時，，工會應積極地為其提供法律咨詢、支持訴訟。
五、工會是企業發展支持者。工會既是職工合法權益的維護者，同時又是企業的支持者，兩者既相互制約，又辯證統一。工會在成為職工合法權益維護者的同時，也應該順理成章地成為企業的支持者。其一，工會應在職工教育、培訓上成為企業的支持者。企業經營者的絕大部分精力集中在生產經營上，對職工的教育可能相對淡化，這就需要工會來加以彌補、充實和提升。其二，工會應在思想政治工作上成為企業的支持者。企業經營者的工作方法相對而言，行政命令大於互相商討，暴風驟雨大於和風細雨。這就要身在職工之中的工會，不適時機的、有針對性的做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業的團結安定。其三，工會應在企業決策，發展戰略上成為企業的支持者。企業的興旺發達，生死存亡，直接關繫到廣大職工的切身利益，也關繫到工會生存與消亡，所以工會必須為企業的重大決策當好參謀，進言獻策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議。其四，工會應在安全生產、勞動保護上成為企業的支持者。企業的安全生產，勞動保護，不僅是涉及到職工的人身安危，同時也涉及到企業財產的安危。在此情況下，工會就應該責無旁貸地承擔起參與、監督責任，要通過扎實細致的安全教育，安全檢查和現場監督整改，為企業的安全穩定，健康發展，發揮工會應有的作用，在促進企業發展的前提下，贏得企業對工會工作的支持。

⑹ 什麼叫工會工會是干什麼的

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

(6)勞動法工會作用擴展閱讀

1994年，我國頒布實施了勞動法。勞動法實施後，工會依照勞動法的規定大力推動集體合同的工作，通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，並取得了顯著的效果。

從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利於工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。進行平等協商應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行，並簽訂集體合同。

因此，新《工會法》規定：「工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。」「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。」

⑺ 請問勞動法工會

可以向上級工會和當地勞動部門反映，要求依法處理。
不合法，違反了勞動法和工會法的相關規定

⑻ 工會在勞動糾紛解決中起哪些作用

就夏某咨詢的問題，政策咨詢台特邀請相關律師回答如下： 根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定。當用人單位違反集體合同侵犯職工權益的時，工會有權利，依法要求單位承擔法律責任，包括違約責任。如果繼續不履行責任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構進行仲裁，或者到法院提起訴訟的權利。此外，工會可以要求糾正，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。既包括勞動合同，也包括集體合同，從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當然，如果行政上出現了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。 工會在勞動爭議處理中要履行好參與協商、調解、仲裁或訴訟活動的重要職責。也就是說，如果發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。工會應積極參與勞動爭議協商或直接代表職工當事人進行協商。 同時依據法律規定，勞動爭議仲裁實行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業可以成立企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

⑼ 勞動法是干什麼用的為什麼新興鑄管（000778）不讓工人休年休假工會不聞不問，工會是干什麼的

看你們的工齡，工齡在一年以上可以有年假的。像樓上說的那樣，看自己的選擇了。但是還是建議維權，因為法律剛出台，勞動行政部門不會不管

⑽ 中國勞動法管用嗎，和工會裡面都是既得利益者嗎

管用，現在去勞動部門投訴，基本上都回要求企業依法處理。不過，勞動部門只是仲裁，是沒有執法權，如果企業拒不執行，勞動部門是沒有辦法的。
沒有人會認為工會是既得利益者，最多覺得是個擺設。