符不符合勞動法誰鑒定

㈠ 病假期間上月工資被凍結！符不符合勞動法

工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號）
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
依據上述文件規定單位不能凍結你的工資，且在你病假期間還應支付不低於當地最低工資標准80%的病假工資。
對於公司的錯誤行為你可以向公司提出交涉。交涉不行時向當地勞動監察部門投訴。會得到支付的。
你如要查閱相關法律法規可以網路一下「福氣老高的蝸居」，這是我在網路空間的個人博客，內上傳了近300部勞動法律法規。

㈡ 符不符合勞動法

兄弟你三天上班了嗎？上了也就是四五百元左右，但是你整月基本上沒有上什麼班，底薪都不夠扣的，所以就沒工資了，去勞動局也照樣不管用，勞動法上沒有這樣的法律規定

㈢ 實行末位淘汰制符不符勞動法規定

根據《勞動合來同法》的相關源條款，如果單位有這方面的規章制度，末位淘汰制符合法律規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 遞交辭職信後工廠不給予簽字和批准三十天後，要求支付工資，符不符合勞動法規定。

是合法的。勞動合同法三十七條規定勞動者提前30日書面通知可以解除。
《勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈤ 合同與勞動法不符以哪個為准

合同與勞動法不符的地方，是合同無效的的地方。以勞動法為准。

㈥ 哪些情形不符合勞動法的規定

勞動法規定，勞動者有第二十六條第一款和第三十九條規定的情況，算嚴內重違反勞動紀律。容

《勞動法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;網頁鏈接

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

㈦ 年休假跨年「清零」，這個說法到底符不符合勞動法

勞動者應該享有的假日是勞動者的合法權益之一，這在我國《勞動法》中是明令規定的。很多人休年假就像公積金一樣是單位才有的，其實並不是這樣。按照規定，勞動者工齡在十年以下的，您休假為五天，十年到20年的年休假則為十天，20年以上的您休假才是15天。

所以說單位未安排員工休假卻要跨年清零的行為是違法，如果因為工作原因無法休假，那麼年休假剩餘天數可以累計到第二年休。但是單位應對員工當年未休天數進行三倍工資的補償，而並不是將假期清零就完啦。

所以你的單位如果會將你的年休假清零，那麼你就可以根據相關的勞動法去告他。每一個勞動者都是有權利休息的，而且是國家保障的，所以你根本就不用怕。

㈧ 請問工廠這樣做符不符合勞動法

首先，我想知道你們的工資是按月固定工資（加班另算），每天固定上班時間的么？有沒有按照記件來算的呢？

如果按照每月固定工資算的話，工廠這樣做事不合理的，每個人做事有手腳快慢之分，除非是你玩忽職守，上班的時候干別的事情去了，否則工廠是不能以這個為由要你加班的。

㈨ 每個月扣15%的工資符不符合勞動法

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以從工資中扣除，每月扣除不超過20%。故該情形下，扣除15%是合法的

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈩ 不符合勞動法的合同有沒有效

法律分析：如果簽訂的勞動合同不符合勞動法的規定，則為無效或部分無效合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。