勞動法沒有簽勞動合同解僱員工賠償金

『壹』 中華人民共和國勞動法對沒有勞動合同的員工辭退要有什麼樣的補償

那可不好辦,一樓說的好,我再補充一下,如果你不能證明你們是經濟性裁員,也許還會被告違法解除,經濟補償金雙倍計算.

最好找員工商量,協商解除,但也要付以下經濟補償金:
1.工作半年以上,補1個月工資的經濟補償金.
2.從入職第二個月開始每月雙倍工資,最多不超過11個月.
3.如果沒有提前一個月通知解除,補1個月工資代通知金.
4.補繳從入職開始的社保.

『貳』 沒簽勞動合同，公司辭退員工怎麼賠償

對於勞動者和用人單位來說，勞動合同對於保護雙方的利益以及促使雙方積極履行自己的義務。對於辭退勞動者《勞動合同法》也是有著相關的規定的。以下就是小編為您介紹的有關「未簽勞動合同辭退員工補償標准」的相關法律知識。歡迎大家閱讀。

沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司未簽勞動合同辭退員工怎麼補償?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
對於用人單位來說，應該主動的與勞動者簽訂勞動合同，以保護雙方的合法利益，同時以免給自己造成不必要的損失。如果您的問題比較復雜，也為您提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。

『叄』 沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償

有補償的兩倍=賠償金
關於確立勞動關系有關事項的通知
1、2條
勞動合同法82、87條=雙倍工資+賠償金
僅供參考，請找當地律師

『肆』 勞動法未簽訂勞動合同辭退賠償金怎麼算

《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『伍』 新勞動法有沒有規定在沒有簽訂勞動合同的情況下公司無故解僱員工賠償。。有的話又是怎麼賠的。。

首先，在此我要糾正一下，大家常說的2008年的出台的新勞動法，這一說法是錯誤的，因為2008年出台的是《勞動合同法》，僅僅是規范用人單位與勞動者簽訂勞動合同的問題，《中華人民共和國勞動法》並沒有被廢止，規范了除勞動合同外的其他勞動關系問題，這是兩個法律，規范的是不同的法律關系，請大家務必要注意。

你的問題屬於《勞動合同法》管轄的范疇，下面我就用《勞動合同法》的相關法律條款來解答你的問題：

第十九條第4款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你公司的做法事實上是只約定了試用期，根據第十九條第4款的規定，是無效的，因此，你工作的一個半月應為你正式工作的期限。又根據第八十二條的規定，你可以請求公司向你支付你工作期間的雙倍工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據第三十九、四十條之規定，用人單位只有在法定情形下才可以單方面解除與勞動者的勞動合同，違反此規定的，就按照第八十七、四十七條規定的標准對勞動者進行補償。

『陸』 勞動法辭退員工的補償標准沒簽合同

法律分析：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照前述的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『柒』 沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎

1、無論哪種理由解除勞動合同，用人單位都需根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
2被辭退是否需要賠償以及賠償的標准需要根據用人單位的辭退理由（即解除理由）以及理由是否成立來確定：
1）自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3）如果用人單位已盡到誠實信用義務，願意與勞動者補簽，而勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，但無須支付經濟補償金。
4）如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，用人單位以此為由辭退勞動者的，不需要支付任何補償或賠償。
5）如用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、違法解除的賠償金為經濟補償金的兩倍。

『捌』 單位和員工沒有簽訂勞動合同，違法辭退員工，如何補償

按《勞動法》規定，用人單位不簽勞動合同用工、未依法為勞動者繳納社會保險費的均屬於違法。用人單位不簽勞動合同用工，應從勞動者入職第二個月起至不滿一年，向勞動者支付二倍的工資。用人單位用工滿一年仍不訂立勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位辭退勞動者，一般應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資，給予經濟補償。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍支付賠償金。你可申請勞動仲裁，主張補償、賠償和補繳社會保險費，依法維權。

『玖』 工司開除員工，沒有和員工簽合同按照國家新勞動法怎麼補償

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。