三資企業是否適用勞動法

Ⅰ 新勞動法適用的范圍。

只要你沒有與其它任何單位簽訂正在履行勞動合同就適用，與電信簽訂勞動合同時的工資與電信公司員工工資待遇相同

Ⅱ 勞動法規定對外資企業適用嗎

當然適用。來
《中華人民共和國勞動自法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動法實施細則》
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
供參考。

Ⅲ 勞動法適用於外資企業嗎

【1】根來據《勞動合同法》第二源條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）
與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法
【2】外資企業，只要在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。

Ⅳ 三資企業和公司如何適用相關法律，三資企業1986年有三部法律，中外合資企業法、外資企業法等是否有效

還有效，但已被修正過了

Ⅳ 公司法和三資企業相關的法律之間是什麼關系

公司法與三資企業復法的法律制適用問題
我國《公司法》第218條規定：「外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法；有關外商投資的法律另有規定的，適用其規定。」
結合公司法218條的規定、選擇適用法律的基本規則以及我國外資行政管理的現狀，在選擇適用法律時，其順序依次為：三部外商投資企業法、公司法、外商投資企業實施細則或條例及行政規章，其規則可以概括為：（1）人民法院審理外商投資的有限公司和股份有限公司糾紛應當適用公司法的規定；（2）中外合資經營企業法、中外合作經營企業法、外資企業法（合稱外商投資企業法）與公司法規定不一致或者公司法未規定的，應當適用外商投資企業法的規定；（3）外商投資企業法實施條例、細則或相關行政法規（以下合稱相關行政法規）與外商投資企業法規定一致，但與公司法規定不一致的，應當適用相關行政法規的規定；（4）外商投資企業法沒有規定，相關行政法規作了規定但與公司法不一致的，適用公司法的規定；（5）外商投資企業法與公司法均未作規定，相關行政法規作了規定的，適用相關行政法規的規定。

Ⅵ 《勞動法》適用於哪些勞動者

根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業內、個體經容濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅶ 關於《勞動法》的適用范圍

《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

Ⅷ 外商投資企業適用《勞動法》嗎

《勞動法》是全國人大常委會制定的全國性法律。而《外商投資企業回勞動管理規定答》只是勞動部、對外貿易經濟合作部頒布的部門規章，兩者在法的效力層次上相差甚遠，當兩者不一致的時候應當適用《勞動法》；《外商投資企業勞動管理規定》僅是《勞動法》的補充，且只能適用於外商投資企業。

Ⅸ 三資企業都必須遵守中國的法律嗎，法律上對此有沒有規定 (๑• . •๑) 謝謝！！！

當然要遵守！憲法第十八條【外資企業】中華人民共和國允許外國的企業和其他經濟組織或者個人依照中華人民共和國法律的規定在中國投資，同中國的企業或者其他經濟組織進行各種形式的經濟合作。
在中國境內的外國企業和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法的權利和利益受中華人民共和國法律的保護。

Ⅹ 勞動法的適用主體有哪些哪些不適用，為什麼2

對於勞動法的適用主體，《勞動法》第二條有明確規定 在中華人民共和國回境內的企業答、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
而國家機關、事業組織、社會團體的幹部按照或者參照公務員體制進行管理，由《公務員法》進行調整。簡單地說，工人適用《勞動法》，幹部適用《公務員法》而不適用《勞動法》。
國家之所以這樣規定，是因為對與兩者勞動者（工人和幹部）的管理要求不同，他們得到的保障也是有區別的，分門別類進行管理，有利於維護工人身份勞動者的權益。