抵觸勞動法改革
原則：《勞動法》是《勞動合同法》的普通法，《勞動合同法》是《勞動法》的特別法，特別法有規定的按特別法。
但是此情況需具體分析。
因劉小姐簽合同時間，是《勞動合同法》實施前，故按勞動法執行，故假設明年5月劉小姐要求辭職，需要付違約金。（從舊原則）
請明白，如果一個新法的實施將否定從前的所有將天下大亂。所有法律除刑法中為保護公民的人身權，規定有從輕原則，其他都是按原時間點法律處理問題的。否則，你想如果按當時的法律大家簽個勞動合同，現在有新的了，比如對勞動者有利，那就用新法，那資方的權利誰保證那？勞動合同法》的實施是要保護以後的事情。
"請問新《勞動合同法》實施前,按勞動法簽訂合同關於違約金的約定合法嗎?是否可以理解為無效條款?"
合法，是有效條款。
注意，勞動法對違約金的范圍等有具體規定，如違反那些規定將無效！！
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第23條用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)等有關規定。
勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
但需注意：在1月1日前簽的合同按勞動法規定
❷ 勞動法與政策法規相抵觸的時候以哪個法規為准
1、小法服從大法，肯定以新勞動合同法為准。
2、經濟補償金應以破產時職工工資標准補償，一年補一個月。還可以要求賠償金，賠償金是補償金的兩倍。
新勞動合同法：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❸ 《公務員法》如果與《勞動法》相抵觸怎麼辦
公務員不受勞動法調整。
❹ 不參加公司機構改革，也不服從調崗，公司怎麼賠償
首先你要明白，無固定期合同並非是鐵飯碗，只要違反勞動法或其他相關法律，還是會被辭退或開除的。
而體制改革本身是由國家制定相關標準的政策，只要企業嚴格按照執行，就等於是尚方寶劍。從你所述中，企業的行為並無違規或違法，而簽訂的無固定期合同里也明顯制定有服從崗位安排的要求規定，單單你就一條不服從調崗的行為，企業就完全有理由勸退或辭退你。
競爭上崗本就是一種激勵機制，只要沒有貓膩，那麼新的崗位所能得到的待遇肯定會比原先要好，而在競爭過程中被淘汰的當然是不適合原先崗位的，被調離另行安排工作也是符合勞動法規定的，這就是一種考核，既然考核不合格，當然會下崗，這應當沒有什麼好為自己辯解的。
你不參加機構改革，只說明你覺得自己的工作能力不足，害怕被淘汰，換而言之，就是戰斗還沒開始，你就已經被嚇爬了，若真在戰場上，會被直接槍 斃的。
拋開那些陰暗想法，機構改革只會越改越好，對於工作能力強的人來說就是福音，而且工資待遇肯定會比原先要好很多，因此，不建議你不參加。
至於你說的賠償問題，這么說吧，就當是個玩笑吧。因為你不覺得自己沒有任何理由提出賠償的要求嗎？且若你據此而提出勞動仲裁的話，百分百的會敗訴。
❺ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說
❻ 現在勞動法改革了,是不是合同沒到期就走人,沒有懲罰了
勞動者想提抄前離職只要提前30天書面通知用人單位並做好工作交接就可以了，30天後用人單位就應當為勞動者辦理離職手續。
如果用人單位沒有出錢為勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期，那麼勞動合同中就不能約定因為提前離職而由勞動者承擔的違約金，所以勞動者也不需要支付違約金。沒有出錢培訓，即使勞動合同中約定了違約金，也是因為與現行法律相抵觸而屬於無效條款，勞動者不用履行。
❼ 勞動合同法與勞動法相抵觸的內容無效
勞動合同法與勞動法相抵觸的內容以《勞動合同法》為准，《勞動法》屬於大框架，《勞動合同法》具有專業性，專業針對勞動合同問題。