勞動法每天六小時節假曰沒加班工資
㈠ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費
法定節假日加班工資的計算公式如下:法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
節假日應該是要休假的,休假當天用人單位是要支付工資的,但是節假日上班了,節假日就要支付三倍工資,再加上本來休假就可以得到的基本工資,最後就是要支付你4倍工資的,如果安排你節假日上班,支付了你正常工資的三倍,那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%,即不低於三倍工資。 綜上,按標准工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低於「四倍工資」。
㈡ 單位每日工作6小時,365天都上班,無周末休息和節假日休息,無加班工資,合理嗎請詳細說明。
不合理。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《國.務.院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位,可以適當延期;但是,事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
㈢ 勞動法節假日加班工資規定
法律分析:用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,應按不低於勞動合同規定的小時工資標准300%支付工資報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 勞動法規定的周六周日加班的工資是怎麼算的
正常上班時間工資的兩倍,周六周日公休,屬於加班。正常加班是1.5倍,法定節假日加班是3倍。
依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
(4)勞動法每天六小時節假曰沒加班工資擴展閱讀
按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11。
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
每月平均法定工作天數21.75天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)。
公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
㈤ 新勞動法是否規定,節假日加班可以不給加班工資。只是調休
第一、最新勞動法並無規定節假日加班不給加班工資,只是調休;
第二,勞動法確實規定:休息日安排勞動者工作的,應該按「同等」時間安排其補休,不能安排補修的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的,應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬,卻是沒有調休的說法。
所有你是剛好說反了,呵呵
㈥ 沒按<勞動法對節假日加班工資標准>給工資的公司給予什麼樣的處罰
沒按<勞動法對節假日加班工資標准>給工資的公司給予什麼樣的處罰:一、根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。
二、只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
三、除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行:
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。