中國大陸企業不按勞動法

❶ 為什麼民營企業不按勞動法執行

中國境內的所有企業都要執行勞動法規，試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但專最長不超過6個月。依據勞動屬合同法第9條：勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。你說的情況要看你的勞動合同期限是多長，才能確定試用期是否妥當。

❷ 現在為什麼企業民營都不按勞動法實施所謂上有政策下有對策

去查查「事實勞動合同關系」及相關工資等的規定吧

❸ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❹ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(4)中國大陸企業不按勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

❺ 為什麼民營企業不按勞動法執行

建國後，我們做的錯事還少么，這30年盲目追求經濟，很多事已經突破了道德底線，
別說你一個班次問題，有很多企業連工傷保險都不交依然在運行。
有很多企業拖欠工資始終不給發.....一把血一把淚

❻ 企業不按勞動法規定工作時間

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益而設置的。很多的勞動者的合法權益如果受到了侵害，他們就可以根據《勞動法》來維護自己的合法權益。如果一個企業違反了中國的《勞動法》的話，勞動局可能會是企業違反法律的輕重，來對企業進行處罰。那麼關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民營企業都能夠遵守《勞動法》

《勞動法》不僅僅能夠保障員工們的合法權益，同時也能夠保障企業經營者的合法權益。所以希望不管是公司還是個人，都能夠嚴格遵守《勞動法》，都能夠給員工們營造一個有保障，有安全感的工作環境。只有這樣，我們的產品質量才能更高，我們的經濟才能更好。

關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國內的民營企業違反了勞動法，會受到什麼樣的處罰呢？歡迎留言交流！

❽ 為什麼大部分公司不按國家勞動法規來執行

大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。

❾ 企業不按新勞動法用工，而當地勞動部門又視而不見，作為普通工人我們怎麼辦

方法很多,就看你適合哪種,比如說,找媒體爆一下,自然有人管了,最好是找一些有影響的.然後也可以上訪,這個比較累,可以聯名告.還可以換個工作環境,其實在各個地方都有這些現象,只是多或少,作為我們普通打工者是很難的.

❿ 公司不按國家勞動法應該怎麼處理

申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴