勞動法離職碰上節假日工資

① 節假日之後離職有節假日的工資嗎

法律分析：勞動者離職後，用人單位應當及時、足額向勞動者發放工資，該工資包含法定節假日期間的工資，因為法律已經明確規定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

② 因為辭職，公司要扣除法定假日工資

沒有這么一說，離職的時候公司會找各種理由扣工資，會做出都是員工的問題導致離職的假象！可以給勞動監察大隊打電話舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要准備的資料:1.把和單位有僱傭關系的證據收集好，工牌、釘釘打卡信息，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標准，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！

③ 當月節假日離職後怎麼算工資

員工離職當月節假日未算工資不合法，法定節假日期間是需要正常發放工資。勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門同時；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

④ 辭職後離職前遇到法定節假日算不算工資

法定計算工資，本人雖然提出離職，但是如果在法定節假日期間並未完成離職手續的辦理，那麼法定節假日期限仍然正常計算薪酬。當然。如果你在假期開始前如果已經完成離職，那麼該期間自然不能計算薪酬。

⑤ 辭職當天節假日算工資嗎

員工離職當月節假日沒有算工資不合法，勞動者在法定休假日，用人單位應當依法支付工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑥ 離職當月有法定節假日工資如何計算

法律分析：依據勞動法的規定，國家法定的節假日是帶薪的，所以勞動者在節假日當月離職的，可以享有節假日的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑦ 員工離職當月法定節假日算工資嗎

法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。勞動者在法定休假日，用人單位應當依法支付工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑧ 員工離職法定節假日工資是怎麼算的

法定節假日工資是正常發放的,工資結算到離職當天。

工資支付暫行條例第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。

勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

相關規定

《勞動法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

⑨ 法定節假日後離職，工資應該怎麼算

不合理。這個要看站在哪個角度分析
1、一般不足半個月的出勤，都是按照實際天數，
2、這個方面如果是國企，會人性化很多。但小公司的私企，估計要跟你很計較這個問題；
3、你完全有權利去申述。

⑩ 國慶後離職，國慶節假日該不該帶薪

國慶後離職，國慶節假日應該帶薪。因為你是國慶節後提出的離職，國慶節帶薪休假是你以前工作單位的福利待遇。是對你以前工作的一種獎勵。私企一般是次月發工資，即最少延遲一個月時間才會發上月工資。假如最早於1日發上月工資，因10月雙節長假必定會順延至9日及之後才會發。因此，不論你在本月何時提出辭職，公司都只會安排你在假期做工作交接，不會讓你佔8天長假照樣領工資的便宜。