屬於勞動法調整關系

⑴ 勞動法調整對象包括什麼

一、《中華人民共和國勞動法》調整對象包括什麼
1、《中華人民共和國勞動法》調整對象包括以下幾點：
（1）勞動關系，是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系；
（2）與勞動關系密切相關的其他社會關系，包括勞動行政關系、社會保險關系、勞動市場服務關系、勞動團體關系、勞動爭議處理關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、《中華人民共和國勞動法》的作用是什麼
《中華人民共和國勞動法》的作用如下：
1、《中華人民共和國勞動法》維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

⑵ 勞動法的調整對象一般包括

我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。

勞動法簡介：

勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度。

新中國成立後，中國先後制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和絕埋純國勞動法》。

⑶ 以下屬於我國《勞動法》調整的勞動關系是： 選哪個啊………

是否可多選？B和C

A、聘用關系
B、目前法院一般認為屬於僱傭內關系，少數容法院認為屬於勞動關系。
C、外國人依法辦理了外國人就業證，與國內的用人單位形成勞動關系的按勞動關系處理；未辦理外國人就業證，應按無效合同關系或其他關系處理
D、僱傭關系

⑷ 下列社會關系中，屬於《勞動法》調整的是（）。

下列社會關系中，屬於《勞動法》調整的是（）。

A.某甲與某乙之間發生的買賣關系

B.某公司與股東就股利問題發生的關系

C.張三和李四之間發生的房屋租賃關系

D.某農民工與個體餐館就工資問題發生的關系

正確答案：D

⑸ 27以下社會關系中，屬於勞動法調整對象的是( ) A、某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系 B、個體戶與其

你好，你的選項分別介紹如下：
第一、某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系（版屬於知識產權權法調整）；
第二、個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系（屬於婚姻法調整，個體會和雇員之間屬於勞動法調整）。
第三、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系（屬於勞動法調整）；
第四、勞動監察大隊執法人員查處個體餐館非法僱工的關系（屬於勞動法、行政法調整）；
第五、由此可見，屬於勞動法調整的社會關系是C（單選題）。
如果是多選題，D也可以選。