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請假多少天算自動離職勞動法

發布時間: 2022-04-12 12:07:38

① 新勞動法有規定請事假多久算自動辭職嗎

新勞動法沒有這種規定。

如果超過請假期限,單位不同意你再繼續請事專假,就會按曠工屬處理,最後曠工的員工會被辭退。

拓展資料:

職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:

連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發。

病假工資-網路

② 勞動法的請假制度超過三天算自動離職嗎

請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。

什麼是自動離職?原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確,「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。

職工沒有請假,三天沒有上班,是什麼?原勞動部曾經規定,曠工是指非不可抗力因素,職工既不請假,或者請假未被批准,而不出勤。職工不請假3天未上班,應屬於曠工。但曠工並非自動離職,《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說,用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖,屬於無效規定。

但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規章制度,規定曠工3天,屬於「嚴重違反用人單位規章制度」,經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》
勞辦發[1994]48號

一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

③ 員工請假長期不來,通知後多久不來上班算自離

通常員工連續請假超過15天後,如果公司希望員工到崗,公司通知員工後三天,就可以算自動離職。
1、在關於離職方面,沒有明確的法律規定。
2、一般來說要按照公司的規章制度來執行。或者按照勞動合同來執行。
3、如果在勞動合同中沒有特別約定的話,在勞動仲裁和訴訟實務中,收集員工曠工證據,只要達到一個星期以上,可以嚴重違紀為由書面通知解除勞動合同。
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規定是:第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是:第十八條 職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。

二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)《勞動法》的規定是:第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定,而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以,員工因曠工而被辭退的,沒有經濟補償(賠償)。

④ 勞動法規定曠工多長時間算自動離職

勞動法沒有規定曠工幾天算自動離職,如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,嚴重違紀的,用人單位可以依據法律規定同勞動者解除勞動合同,並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

⑤ 員工多久不來上班視為自動離職

「視為自動離職」這一條本身是和勞動法向北的,如果勞動者在被「自動離職」後申請勞動仲裁,那麼企業就會陷入不必要的麻煩中。
但是可以以其他理由辭退員工,比如說,曠工對公司造成利益損失的,或者,公司規章制度規定了關於的曠工x日屬於嚴重違反公司規章制度,或者,當地地方法對於曠工辭退有解釋的,或者,什麼其他的理由。也可以走正常的辭退程序,不過這就要付補償金了。
不過話說回來,很多公司的規章制度都是從網路上直接復制粘貼的,連老闆都不清楚,更何況是員工,而沒有經過員工熟知的公司規章制度是無效的,公司規章制度的修改也必須向員工告知。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善,如協商不成的,可由公司(強行)決定。

⑥ 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職

新勞動法對於曠工多少天可以離職是沒有具體規定的,但公司自己就可以制定規章制度,如果給公司或者是他人造成了很大的經濟損失,那麼公司就有權利向勞動者要求賠償相應的損失。既然是曠工,員工行為已經違反了公司和勞動法的有關規定,公司可依據勞動法相關規定單方解除勞動合同而不用支付經濟補償。
法律分析
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業管理。新勞動法對曠工處罰沒有具體標准,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。新勞動法沒有自動離職的規定,但新勞動法規定勞動者可單方解除勞動合同,用人單位無過錯勞動者提前三十日書面通知用人單位可解除勞動合同,如果用人單位有違反勞動法行為的勞動者可以解除勞動合同。同時,如果勞動者有重大過錯,用人單位也可以單方解除勞動合同。根據相關規定,用人單位無過錯而勞動者單方解除勞動合同和勞動者有重大過錯用人單位單方解除勞動合同的,用人單位不用支付經濟補償。但如果是用人單位有違法行為而勞動者單方解除勞動合同或勞動者無重大過錯用人單位單方解除勞動合同的,用人單位須按規定支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

⑦ 勞動法規定員工曠工幾天才算自動離職,3天嗎

勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工,指無正當理由,既不回按規定程序辦理請假手答續,又不出勤的行為,屬於嚴重違紀行為。對曠工的處理,過去《企業職工獎懲條例》曾規定:「職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名」,但該條例已於2008年1月15日廢止。
現在,對職工曠工的處理,由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度,一是內容合法,二是公平,三是經過全體職工討論,制定過程由職工代表和工會參與,且經過公示。

⑧ 勞動法規定請假多久算自動離職

⑨ 勞動法規定連續曠工多少天才算自動離職

過去職工獎懲條復例明確規定,制連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因此,應該按照企業規章制度執行。

⑩ 勞動法關於自動離職的時間規定

法律分析:超過了假期,延遲的話,一般的單位內部規定是3天就算自動離職,不過自離也還是可以結算工資的。勞動法規定正式員工辭職需要30天,30天勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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