勞動法報銷時限

Ⅰ 根據勞動法出差路上時間在八小時內車費不能報銷對嗎

依據勞動法，出差路上時間在八小時內，車費不能報銷是不正確的，如果是因公出差，發生在因公出差各個時段的交通費應該如實報銷。

Ⅱ 單位不給報差旅費引發勞動爭議，拖欠報銷多久算違法

這個要看公司的管理規定是如何規定的，相關法律法規並沒有明示。

一、根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。 勞動關系有：事實勞動關系（爭議） 和 勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。

勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。

依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。

(2)勞動法報銷時限擴展閱讀：

一、報銷原則

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；

4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。

二、報銷流程

1、出差人員填制差旅費報銷單--直屬上級審查 分管副院長核准 財務人員審核--出納結算付款。各分管領導應對差旅費報銷的真實性、合理性負全面責任。

2、財務人員、稽核人員、資金管理人員按規定對報銷手續、預算額度、票據合法性、真實性、出差標准進行審核並對此負責。

三、注意事項

1、員工報銷時按財務部門規定填制報銷單據，附原始票據：包括出差申請、機票（明折明扣票）、火車票、汽車票、船票、住宿發票、會議通知、過路費、過橋費等 ，無本人姓名的原始發票須在背面簽名。

2、乘坐飛機的，訂票費、改簽費、退票費、往返機場的車費不予報銷。

3、出差補助天數=出差返程日期-出差出發日期。

4、須按財務規定取得並填寫真實合法的憑證。對項目填寫不完整或字跡模糊不清的不予報銷；對塗改、偽造或變造原始票據、虛報出差天數的，不予報銷。

5、原始票據丟失、毀損的，當事人需作出詳細書面說明及需報銷單據明細項目、金額，經直屬上級與所在部門第一負責人簽批後，報學院、學校分管領導簽批報銷。

6、超標乘坐交通工具的，其交通費的報銷，按其應乘坐的交通工具類別計算報銷金額，超額部分自行承擔。

Ⅲ 意外保險報銷時間

意外保險報銷時間是多年期意外傷害保險的保險期限超過一年。

意外保險即人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的保險。

意外保險是指投保人繳納一定數額的保險費，保險人承諾於被保險人，在遭遇特定范圍內的災害事故，致身體受到傷害而造成殘廢或死亡時，給付保險金的行為或合同。

這里的身體是指被保險人的自然軀體，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。這里所指的造成被保險人意外傷害的災害事故應具備外來的、突發的、非本意的和非疾病的四大要素。

意外傷害保險中所稱意外傷害是指，在被保險人沒有預見到或違背被保險人意願的情況下，突然發生的外來致害物對被保險人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實。這里所指的突然發生的外來致害物應具備外來的、突發的、非本意的和非疾病的四大要素。

Ⅳ 關於生育津貼報銷時限

1，發放生育津貼期間，單位可以不發放工資。生育津貼實際低於工資的，單位應該予以補差。不屬於生育津貼領取期間的，單位應該發放工資。 2，生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。不過，無論那種方式，辦理生育保險待遇報銷都有時限的。關於實現問題，你應該咨詢當地社保機構，當地採用個人自行申報，還是單位辦理的方式。再做處理。

Ⅳ 寧夏醫保報銷有時間限制嗎

寧夏醫保報銷有時間限制。

醫療報銷是有時間限制的，應在診療後半年之內報銷，一般是下半年報銷上半年的，此年上半年報銷上一年度下半年的。實行出院時及時報銷的，在出院時繳納不報銷部分即可另外各個地方比例不一樣。

寧夏醫保報銷限制：

《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下獲得幫助和補償。

如果要醫保異地直接報銷結算的話，需要先走完這些流程：要先登記備案、選定點醫療機構然後持卡就醫報銷需要身份證原件復印件，農合醫療卡原件復印件以及醫院住院證出院證，住院期間的收費單據，出院時的收費總單據及診斷證明病歷復印件。

有時間限制的，一般情況下限期一年也就是說在出院之後的一年內，前往指定的機構去報銷醫保費用都是可以的，一旦超過一年還沒有報銷，就無法再報了而且根據法規當年醫療費用都是要當年報銷，不允許隔年報銷。

Ⅵ 有沒有勞動法規定出差報銷多久內必須給員工付款

1、由於出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和版特殊的待遇，並且勞權動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規定。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅶ 醫保報銷時間

法律分析：醫療報銷是有時間限制的，應在診療後半年之內報銷，一般是下半年報銷上半年的，此年上半年報銷上一年度下半年的。實行出院時及時報銷的，在出院時繳納不報銷部分即可另外各個地方比例不一樣。現在很多地區醫保都是實時結算報銷的，病人出院結算的時候，醫保報銷部分直接沖抵醫療費，個人只用支付醫保報銷後的個人應支付部分，所以如果是實時結算報銷，那麼你完全不用考慮報銷時限問題。當然，也會存在一些特殊情況需要參保人全額墊付醫療費用，再將相關票據交由單位或社保所，統一到社保經辦機構進行手工報銷（零星報銷）。醫保手工報銷是有時間限制的，一般情況下限期一年。
也就是說在出院之後的一年內，前往指定的機構去報銷醫保費用都是可以的，一旦超過一年還沒有報銷，就無法再報了。而且根據規定當年醫療費用都是要當年報銷，不允許隔年報銷。
不過每個地區政策不一樣，比如去年因為疫情影響，河北省的醫保報銷辦理時限延長至疫情過後半年內。建議要使用手工報銷、零星報銷的小夥伴，提前關注當地報銷政策，在報銷時效內及時整理材料完成報銷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下獲得幫助和補償。

Ⅷ 社保 住院 報銷有期限么

社保住院報銷是有期限的，如果是在當地社保局定點的醫療機構住院，出院時，可以直接與醫院結算，也就是說由醫院到社保局拿醫院該拿的那部分。如果在異地住院，到你當地社保局報銷時，市內住院2‍個月之內，市外住院3個月之內就必須到社保局交住院清單、出院證明和發票，申請報銷。過了這個期限，社保局將根據相關政策不予報銷。

一、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

Ⅸ 勞動法 周末出差能報賬嗎

一、只要是公家的事情，當然是可以的啊。
二、知識延伸——加班勞動法相關規定：
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

Ⅹ 新勞動法 報銷

一般單位好像不能報銷的，因為他們只給公司成員買保險，家人是不能報銷的。小孩現在也可以辦理醫保卡，80元/年。