勞動法辭退員工回補養老保險嗎

❶ 勞動法2021年新規定辭退補償

勞動法2021年新規定辭退補償：經濟補償依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、新勞動法辭退賠償三倍
新勞動法辭退賠償三倍：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、新勞動法辭退肺結核員工
企業員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫療期期滿後，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動合同 ，但需要支付經濟補償金。
三、法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❷ 2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼

《勞動法》規定辭退員工補償有兩個標准，一是未經過雙方允許且非正當理由辭退，應該按照員工工作年限進行月工資補償。工作一年就是一個月，工資應是本人被辭退前12個月的平均工資。二是有正當理由，應該提前一個月通知或者發放一個月工資作為補償。
1、非正當理由辭退
員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那麼裡面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規（法律規定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高於當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標准支付，最高不超過十二個月。
2、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當理由辭退，按照月工資標准賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。
3、注意事項
從理論上來說，被公司辭退產生糾紛屬於勞動爭議，而勞動爭議屬於民事訴訟范圍。那麼按照法律要求，必須自己主動提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話，公司也不會受到任何處罰。另外，勞動爭議的訴訟時效為一年，超過一年我們申請將會被拒絕。一旦發現自己權益受損，一定要及時拿起法律的武器維護自己的合法權益。

❸ 企業辭退享有養老保險待遇員工需支付補償金嗎

我們首先來看看《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系並不需要支付經濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情況，均需支付經濟補償金：
1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同；
2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的；
3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；
4、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。
公司解除勞動合同技巧分析：
一、員工主動辭職經過協商解除勞動合同
這一條很好理解和操作，讓員工自己向提出辭職信，員工主動辭職公司是不需支付經濟補償金的，簡單易行。但是這種方式並不是所有員工都會接受的。
操作難度：★★
實用度：★★★★
二、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的
此條需要結合公司的規章制度、員工手冊來操作。因此必須在員工手冊中具體到何種行為是屬於嚴重違反公司規章制度，並且保留員工違紀的證據。這就需要公司制定完善的員工手冊，日常管理中強化證據保留，平時即使不處罰也要記錄在案，在需要解除勞動關系或者面臨員工訴訟的時候就可拿出作為證據了。
操作難度：★★★
實用度：★★★★★
三、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的
實踐中有些用人單位認為勞動合同到期後，如果雙方沒有異議仍然保持勞動關系，勞動合同繼續有效。這種觀點是錯誤的。只要勞動合同到期，即使繼續存在事實勞動關系，仍然需要續簽勞動合同，否則就屬於沒有簽訂書面勞動合同，超過一個月，就須支付雙倍工資。

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❹ 企業老闆無故辭退員工,養老保險該如何處理

解除勞動合同一般不涉及保險的問題，除非單位之前沒幫你買保險，那麼你可以提請勞動仲裁要求單位補交，如果之前單位已經按時為你交了，那麼解除勞動關系對保險沒什麼特別處理方式，就一個減員而已。無故辭退員工涉及的是勞動補償，每工作一年補償一個月工資，夠半年的部分按一年算，不夠半年的補償半個月工資。

❺ 2021年勞動法辭退員工補償標准

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償金。是指單位
在錄用員工後，雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動合同關系後，因為各方面的原因，員工和用人單位之間無法協商需要解除勞動合同的情況下，如果用人單位不符合法律規定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬於違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法在現崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬於違法解除。
但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴重失職，給用人單位造成了重大經濟損失。3.嚴重違反了用人單位的規章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重的影響，並且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 最新勞動法辭退員工補償標准2021

最新勞動法辭退員工補償標准2021為：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月。
二、特殊理由辭退
一般情況下，辭退有三個原因。首先，解僱是合理的，沒有任何補償(需要事先通知)；2.因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；3.因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❼ 企業辭退職工,一直沒交的養老保險企業要給補交嗎

應當補交。可以向勞動行政部門或社保征繳機構投訴、控告。

如因無法補交導致無法享受相關待遇的，可向法院提起訴訟。其他情況下，仲裁和法院均不受理社保繳費爭議。

勞動法

第七十二條【社會保險基金制度】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條【不繳納社會保險費的法律責任】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

社會保險法

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

關於本市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議的通知

滬人社仲（2014）380號

各區縣人力資源和社會保障局、市勞動人事爭議仲裁院:

2011年1月1日起，本市各級人民法院依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規定不再受理社會保險繳費爭議。

為切實有效維護社會保險當事人的合法權益，經研究決定，自2014年7月1日起，本市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議案件。當事人應依據《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等有關規定，通過向勞動保障監察機構投訴或請求社會保險經辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

各仲裁機構接待窗口應做好社會保險繳費爭議不再受理的釋名和引導工作。

❽ 員工滿60歲之後，未買養老保險被單位辭退，有經濟補償金嗎

有經濟補償金，按照工作年限進行發放。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 新勞動合同法如何規定企業辭退時補交養老保險金

1、《勞動合同法》沒有關於企業辭退時需補繳養老保險的規定。
2、社會保險屬於國版家強制性保險險種，權任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，組建國家對社會保險的高度重視。
因此，為勞動者繳納社會保險是企業的義務，必須自建立勞動關系之日起就為勞動者開始繳納社保，而不是在解除勞動關系後補繳。