不基於勞動法

Ⅰ 憲法規定勞動權有哪些

1、根據《憲法復》第四十制二條

中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。 國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。 國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。

第四十三條

中華人民共和國勞動者有休息的權利。 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

第四十五條

中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。 國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。

Ⅱ 勞動法問題，臨時工退休應該給什麼樣的補償從92年至2011年沒有給上過保險。

不存在算不來算工齡的問自題，因為從92年開始我國已經開始實施社會保險制度了，92年到2000年的工作單位給你母親上沒上社會保險，如果上了社保就有記錄的，如果沒有上就是單位的責任，因為社會保險是強制的，可以找原單位賠償，至於如果沒有簽訂合同，由於勞動合同法2008年才實施，勞動法也是95年才實施的那時對於沒簽訂勞動合同的沒有懲罰性的條款，你只能找原來的工作單位，

Ⅲ 簽協議不公證有效嗎

簽的協議來不公證也是有效的自。

只要當事人的意思表示一致，協議的內容並未違反法律規定，那麼，只要雙方就基於自願的原則達成了書面協議，該書面協議無論是否做了公證，均具有法律效力。

只是，經過公證的協議在證明力上更高。

再明確說下，協議只要是各方的真實意思，沒有損害他人的合法權益，沒有違反法律法規的效力性規定，即使不做公證，也是有效的。

所以你說的這個平分賠償款的協議是有法律效力的，如果你的兩個舅舅反悔，是可以以這份協議為依據提起訴訟的。

(3)不基於勞動法擴展閱讀

公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。

公證制度是國家司法制度的組成部分，是國家預防糾紛、維護法制、鞏固法律秩序的一種司法手段。公證機構的證明活動與人民法院審理案件的訴訟活動不同。

前者是在發生民事爭議之前，對法律行為和有法律意義的文書、事實的真實性和合法性給予認可，藉以防止糾紛，減少訴訟。

它不能為當事人解決爭議；而人民法院的訴訟活動，則是在發生民事權益糾紛並由當事人起訴之後進行的，其目的是作出裁決。

Ⅳ 上班3年沒簽勞動合同怎麼賠償

未簽訂合同的雙倍工資。

勞動合同法第十條：應當自用工之日起一個月內訂立書面回勞動合同。第八答十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。進單位第二個月到進單位一年內的雙倍工資==2000*11個月=22000元進單位滿一年未簽合同屬於無固定期限合同。

(4)不基於勞動法擴展閱讀：

注意事項：

合同內容當中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是最容易發生糾紛的。

盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。勞動合同的條款大多是事先印好的，空白合同指在勞動合同期限，工資，工作崗位等涉及勞動者切身利益的內容上是空出來的，由於這樣的合同不完整，一旦簽字後，單位就可能在空白處填寫對用戶不利的內容，因此還是不要簽為好。

勞動合同簽訂後，應由雙方簽字蓋章，並由雙方各保存一份。

Ⅳ 這算不算違法 正常三班制企業實行四班三倒，每天工作時間8小時，這是基於勞動法制定的。但是由於企業（

你好，這是算的。
根據中華人民共和國勞動合同法規定：員工工作時間不應超過10小時，如果是加班，必須附加班費的。

Ⅵ 公司一直拖欠工資不給怎麼辦

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(6)不基於勞動法擴展閱讀

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。