有勞動法為什麼不執行

❶ 勞動合同法為何執行不力

從根本上講，如果，我是說如果，政府針對勞動法的執行力度加大的話，中國得有數億人口找不到工作，失去飯碗…

❷ 單位不執行新勞動法怎麼辦

1、可以到抄勞動執法監督襲部門舉報，對單位會有震懾作用的。
1、要解決問題還得到當地勞動仲裁部門申請仲裁，得到裁決書後你可要求單位執行。
2、單位不執行，你再到法院提起訴訟，判決後再訴求強制執行，法院的執行庭會幫你討回公道的。

❸ 勞動法為何政府機關可以不執行

在公安局工作同樣受到勞動法的保護，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公安局。

❹ 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。

❺ 為什麼勞動法在浙江大部分地區都不執行

這個不能以老闆的話為准，據了解目前了解，江浙一帶為了防止企業欠薪或老闆消失，均較為嚴格執行勞動合同法等，如有違法行為，應及時向勞動監察部門反映或提起勞動仲裁。

❻ 為什麼國家實行了新的勞動法還有許多企業不執行呢

新勞動合同法的立法本意是好的，更加強調了對勞動者利益的保護，但是，由於其中的很多版條款缺乏可操權作性，各種強制措施也不完善，違法的行為不能得到應有的嚴厲懲治，使得用人單位的違法成本大大降低，這也是很多單位不執行勞動合同法的原因。 要想使一個法律能得到有效的貫徹，與其配套的強制措施就必須規定的詳細、全面，並且具有可操作性。

❼ 勞動法是必須要執行的嗎為什麼好多單位不執行

首先是」權大於法」在就是做為個體的人也沒有維權的意識．法律意識也很淡薄，對自身遭專到的屬不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發生，即便你想到要維護自己的利益，誰又能幫我們這些人呢？．勞動部門就是做個樣子的，和工會沒什麼區別，都是些裝飾性的機構，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒准在過一百年會執行的．

❽ 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❾ 勞動法實施了怎麼不執行呢

不知你說的不執行來，是工資自待遇還是休息休假方面的？
學校屬於事業單位，老師也分為聘用制和事業編制兩種。你爸已經工作了20年，想必是事業編制的，而事業編制有些方面是不參照勞動法執行的。 而且，國家現在正在著手進行事業單位改革，將來可能按照勞動法進行。

❿ 勞動法為什麼用人單位不執行,而執行什麼規章制度。而造成很多問題與矛盾。是勞動法所了算，還是單位規章

根據法律規定，用人單位的規章制度其內容必須符合《勞動法》及相關的法律法規，不能回與法律法規答相抵觸，相抵觸的部分無效。如果因此而侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權向當地勞動行政部門投訴，以維護自身的合法權益 。

法律依據：
《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。