法人勞動法

A. 勞動法規定的單位法人代表更換後以前的勞動糾紛怎麼處理

抄勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。

之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

B. 我國勞動法和公司法有明文規定公司法人不能到其它公司任職嗎更 我國勞動法和公司法有明文規定公司法人

公司高管是有競業限制的，未經股東會同意，不能自營或者為他人經營與本公司同類的公司。
勞動合同是另外一層法律關系。

C. 關於公司法人的勞動法 合同法

第一、在法律上是可以的，但是必須經過原單位同意，或者說不能與原單位的勞動合同沖突；
2、養老保險只能加入一份，可以由兩個單位協商。

D. 法人代表變更/公司抬頭不變這違反勞動法嗎

不違法！來！
根據《勞動法》第17條規定自，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》 第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。雖然現實中用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂，但是企業的法定代表人是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。本案中，雖然該公司的法定代表人發生了變更，但公司應履行的義務並沒有變，你與公司原簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行。

E. 員工懂勞動法,有新公司法人不懂勞動法,該怎麼辦

答.如果新公司的法人不懂勞動法，可以利用員工工資，討薪法進行普法學習，以討薪普及新公司法人學習法律！解答能採納嗎？

F. 我在單位有9年零7個月的工齡，因為自己去當了一個法人，違反勞動法嗎

首先要確定去另外公司當法人是否影響了本身的工作，如果沒有那麼就內可以和單位協商，如果單容位辭退要求書面辭退通知書，並且會以此申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。因為《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

在第四款規定中是指對本人工作造成嚴重影響，或者單位提出拒不改正的，只要沒有達到這個程度，要求賠償是可以獲得支持的。

G. 單位法人更換後產生勞動糾紛的相關問題。

你不必杞人來憂天！產生糾源紛新法人代表承擔全部責任！
依據《勞動法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

H. 勞動法的補償金是由法人負責還是由經營者負責

應當由單位支付。

I. 勞動法里有沒有法人有權給工人定級

第十章 勞動爭議第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

J. 勞動法對企業法人的工資標准如何規定的

勞動法對幼兒園法人的工資標准如何規定的