2019年最新版本的勞動法

㈠ 2019年新勞動法死亡的規定

你是問工傷造成死亡，還是自身得病死亡？

勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

在職員工因病死亡賠償 ：

一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標准發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。

二、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標准發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標准。

三、遺屬生活補助費職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：

1、職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

2、上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。

（1）完全喪失勞動能力的；

（2）因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（3）因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；

（5）因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）就業或參軍的；

（3）因病非因工死亡職工配偶再婚的；

（4）被他人或組織收養的；

（5）死亡的。

4、領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標准享受生活補助費。

㈡ 勞動法第四十一條原文

1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商後延長工作時間，但每日不得超過一小時。
2、特殊情況下，每日延長時間不得超過三小時，且每月累計不得超過三十六小時。
3、勞動法的修訂歷程如下：
- 1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。
- 2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第四十四條，自2002年1月1日起施行。
- 2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第五十二條，自2008年1月1日起施行。
- 2008年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第六十二條，自2009年1月1日起施行。
- 2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第九十條，自2019年1月1日起施行。
綜上所述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定了用人單位在特定條件下可以與工會和勞動者協商延長工作時間，但設置了嚴格的限制：日常延長不超過一小時，特殊情況下每日不超過三小時，且每月累計不得超過三十六小時，以保障勞動者的合法權益。

㈢ 2019勞動法辭退新規怎麼計算

1. 根據2019年的勞動法規定，如果用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，將從應當簽訂之日開始，向勞動者支付雙倍工資。
2. 在勞動合同解除或終止的情況下，如果用人單位違反了法律規定，需要按照第四十七條規定，支付經濟補償的兩倍作為賠償金，以此來補償勞動者的經濟損失。
3. 這一兩倍賠償金的規定，是為了加強勞動保護，確保勞動者的合法權益不受侵害。
4. 用人單位有責任嚴格遵守勞動法律法規，避免違法解除或終止勞動合同，以避免法律責任。
5. 如果勞動者遭遇了用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，或違法解除、終止勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或提起仲裁、訴訟，以維護自身的合法權益。
6. 用人單位應當提升法律意識，確保勞動合同的簽訂與終止符合法律規定，以避免因違反勞動法而承擔法律責任，同時保障員工與企業的和諧穩定發展。
7. 總的來說，2019年勞動法對勞動合同的訂立、解除和終止都有明確的規定，這些規定旨在保護勞動者權益，預防和解決勞動爭議，維護勞動力市場的公平和秩序。