勞動法服裝費

『壹』 求助關於《勞動法》中辭職扣取服裝費的規定。

單位扣服裝費是違法的。你可以向當地的勞動部門申訴，必要時可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

『貳』 現在在的工作要壓15天工資的他們這是違法行為嗎，剛去面試要壓金100-200的服裝費這是違法行為嗎.

在勞動法規中，用人單位不得無故收取押金或扣押員工工資，這是明確的法律規定。但是，如果因為次月15日發放工資而導致當月的半個月工資未能結算，這種情況並不被視為違法行為。

對於新入職員工，有些公司可能會要求支付一定金額的服裝費用，用於購買工作所需的制服。這種做法是否違法取決於具體情況。如果公司沒有明確告知且未經員工同意，這種做法可能被視為不當收費，構成違法行為。

員工在入職前應仔細閱讀並了解公司的各項規定，尤其是關於押金和服裝費用的規定。如果發現公司存在不當收費的情況，員工可以向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

為了保障員工的權益，國家勞動法規定了用人單位不得無故收取押金或扣押工資。然而，如果因為次月15日發放工資而未能結算當月的半個月工資，這並不違法。同時，新入職員工在支付服裝費用時，應當確保公司已經明確告知並取得員工的同意，否則，這可能被視為不當收費，構成違法行為。

因此，員工在面試或入職前應了解公司的相關規定，並在遇到不當收費時及時向相關部門投訴。這不僅能保護自己的權益，也能促使公司遵守法律法規，營造公平公正的就業環境。

『叄』 在一個公司上班，沒有做滿一年就辭職，公司要求扣服裝費：300元。國家有這樣的規定嗎這樣合法嗎

用人單位要求剋扣其服裝費300元是不合理的，也是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
在勞動者中確實有少數違法亂紀分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時由於他們流動性較大，不易於管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的風險，應當通過加強內部管理來解決，而不能簡單地採用收取抵押金(物)的錯誤方式。