勞動法關於曠工的處罰

A. 《中華人民共和國勞動法》關於曠工的處罰規定

關於曠工處罰的明文規定：
因個人原因致使僱主遭受經濟損失的員工，應按勞資雙方協議向僱主賠償相關損失。
賠償金額自該員工薪水中扣除，每月扣除額不超過其當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。
【
法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。

B. 員工未請假曠工按勞動法怎樣處理

員工未請假曠工的處理方式如下：
1、員工無故曠工，用人單位可依據規章制度給予警告或罰款等處罰；
2、曠工情況嚴重，嚴重違反規章制度的，單位可以依法解除勞動合同；
3、曠工不支付工資，造成經濟損失的，員工需承擔賠償責任；
4、存在正當請假理由但被當作曠工處理的，勞動者可申請勞動仲裁維權。
曠工處理的法律依據：
1、《勞動合同法》規定：員工連續曠工3天或一年內累計曠工20天，可以視為嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同；
2、《勞動法》明確：員工無故曠工的，用人單位有權扣除曠工期間的工資，並可以根據情況給予紀律處分；
3、企業內部規章制度：企業可以根據自身情況制定具體的曠工處理規定，如曠工扣款標准、曠工次數與處罰等級的對應關系等；
4、勞動合同：勞動合同中可能會對曠工的後果有具體約定，員工曠工可能會觸發合同中的違約條款；
5、勞動仲裁和法院判例：在處理曠工問題時，可以參考勞動仲裁和法院對類似案件的裁決，以保證處理方式的合法性和公正性。
綜上所述，員工未請假曠工的處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同、賠償責任以及勞動仲裁維權等措施。
【法律依據】：
《企業職工獎懲條例》
第十八條
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。