公司不符合勞動法

1. 公司不遵守勞動法怎麼辦

1. 如果公司的做法違反了勞動法規定，例如，在勞動合同中規定了不符合法律的內容，員工可以選擇提出書面的離職申請，並要求公司依法給予補償。如果公司拒絕，你有權申請勞動仲裁來維護自己的權益。
2. 一些不符合勞動法規定的具體條款包括：
- 如果公司沒有提供勞動條件導致員工無法工作，卻未解除勞動合同，公司仍應按照合同約定的薪資標准支付員工工資。
- 如果員工在試用期後不能勝任工作，公司應當根據員工的工齡支付相應的經濟補償。在辦理離職手續並交接後，你有權領取一個月的經濟補償和剩餘的工資。如果公司不支付，你可以申請勞動仲裁。
3. 企業自員工開始工作之日起，有義務依法為員工繳納社會保險。如果企業未按時繳納，員工有權要求公司補繳。盡管在實際操作中可能存在困難，例如公司可能將合同簽訂時間寫成繳費時間，建議仍然提出此項要求。
4. 員工還可以以公司未繳納社會保險為由，書面提出解除勞動關系，並要求相應的經濟補償。同時，你有權申請勞動仲裁，以追究公司的違法行為。

2. 那麼多勞務公司違反勞動法，為什麼很少有員工去申請仲裁

在尋找就業機會時，人們常常會遇到一些違反勞動法規定的公司。這些違規行為可能包括強迫員工加班而不支付加班費，未按規定為員工繳納五險一金等社會保障措施，以及未與員工簽訂正式勞務合同等。這些行為均不符合勞動法的規定，導致員工的合法權益無法得到充分保障。一些網友提出了疑問：既然存在這么多違反勞動法的勞務公司，為什麼員工申請仲裁的情況卻相對罕見呢？以下是一些可能的原因。
首先，許多員工對勞動法缺乏足夠的了解。在求職過程中，他們可能更加關注薪資待遇和工作內容，而對工作過程中的法律權益如公司是否遵守勞動法等不夠重視。由於缺乏必要的法律知識，員工在申請仲裁時可能難以意識到自己的權益受到侵害，因此申請仲裁的積極性不高。
其次，勞動仲裁的程序相對復雜，需要員工提供大量證據和材料。然而，公司往往不會主動提供這些證據，導致員工在收集證據時面臨困難。此外，申請勞動仲裁是一個既耗時又費力的過程，有時可能還會出現即使努力也得不到應有回報的情況。因此，許多員工選擇不申請勞動仲裁，而是轉而尋找新的工作機會。
綜上所述，盡管存在不少違反勞動法的勞務公司，但員工申請仲裁的情況並不多見。這主要是因為員工對勞動法的認識不足，以及勞動仲裁程序的復雜性和潛在的勞動投入與回報不成比例的問題。

3. 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

1. 勞動者若認為公司違反了《勞動法》，可以向人社局勞動監察大隊進行舉報，或者向勞動仲裁委員會尋求幫助。
2. 很多時候，違反勞動法的公司沒有受到制裁，原因主要有以下幾點：
3. 首先，勞動者和公司在地位上存在不平等。通常情況下，勞動者為了維護自己的權益，會選擇與公司解除勞動關系。但在雙方關系尚未緊張到破裂的地步，勞動者往往不會主動提出解除。
4. 其次，部分勞動者對政府及其相關部門缺乏信任，或者根本不了解可以向哪個機關尋求救濟，這導致他們在面臨問題時求助無門。
5. 最後，部分勞動者在履行勞動過程中，缺乏證據意識，沒有妥善保存相關證據或在向救濟機關提交申請時，沒有提供足夠的證明材料，從而因證據不足無法達到證明目的，導致敗訴。

4. 公司加班費計算不符合勞動法怎麼辦

公司加班費的計算不符合勞動法，作為員工是可以去當地勞動局投訴，要求企業按照勞動法的規定支付加班費。
但是員工一定要有證據。比如工資條。

5. 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律主觀：

公司訂立的辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可 申請勞動仲裁 ；不符合勞動的規定的條款有下： 1、 勞動合同法 中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單碧旅老位未提供勞動條件令員工待崗而未 解除勞鎮答動合同 ，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標准發放月工資； 2、因員工在試用期後 不勝任工作 ，用人單位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取一個月的經濟補償和剩餘悔升工資。單位不支付 可以申請仲裁 。 二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出 解除勞動關系 並 要求經濟補償 ，申請仲裁

6. 因公司違反勞動法提出辭職怎麼補償

1. 如果員工因公司違反勞動法而選擇辭職，根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工可能有資格獲得經濟補償。
2. 員工主動辭職通常不會獲得賠償，除非公司存在特定違法行為，如未支付勞動報酬或違反法律法規。
3. 如果公司未遵守勞動法規定，員工應當保留證據，並向勞動仲裁部門申請仲裁，以追求合法權益。
4. 根據《勞動合同法》第四十六條，員工在特定情況下解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。這些情況包括：
- 員工依據第三十八條規定解除勞動合同。
- 用人單位依據第三十六條規定提出解除勞動合同並與員工協商一致。
- 用人單位依據第四十條規定解除勞動合同。
- 用人單位依據第四十一條第一款規定解除勞動合同。
- 除非用人單位維持或提高勞動合同條件，員工不同意續訂，否則依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
- 依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同。
- 法律、行政法規規定的其他情形。