什麼是勞動法中的勞動

Ⅰ 勞動法中的勞動指什麼

社會勞動
社會勞動的特點有利他性、有償性、目的的社會性、實現方式的社會性。
義務勞動、家庭保姆、國家公務員等，不 受勞動法調整。

Ⅱ 勞動法意義上的勞動具有什麼特點

1. 勞動關系中的主體雖然法律上平等，但在實際中存在一定的從屬關系。勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同建立法律關系，其中勞動者在用人單位的管理下工作，執行分配的任務，並從用人單位獲得報酬和保護。
2. 勞動者的基本權利包括：
- 平等就業權，即任何具有勞動能力的人都有就業的權利。
- 職業選擇權，勞動者有權根據個人意願選擇職業。
- 獲得勞動報酬的權利，勞動報酬已成為勞動合同的標准內容。
- 享有勞動安全衛生保護的權利，確保勞動者在工作中安全和健康。
- 休息權，根據我國憲法，勞動者有權享有休息，國家提供相應的設施和制度。
- 社會保險和福利權，以應對疾病和老年等不可預測的情況。
- 職業技能培訓權，以提高教育水平和職業技能。
- 勞動爭議處理權，處理在執行勞動法或履行合同過程中發生的爭議。
3. 勞動法的主要表現形式包括法律、法規、規章和國際勞工公約，以及工會制定的規范性文件。憲法確立了勞動法的基本原則和主要制度，奠定了勞動關系當事人之間的法律地位平等性和客觀隸屬性。
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是確立勞動關系、明確權利義務的協議，建立勞動關系必須簽訂勞動合同。第十九條規定勞動合同應以書面形式訂立，並包含特定條款，如勞動合同期限、工作內容、保護和條件、報酬、紀律、終止條件以及違反合同的責任。雙方還可以協商其他內容。

Ⅲ 什麼是勞動法，勞動法有哪些作用

勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及鉛如義務。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

新中國成立後，中國先後制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞槐拿啟動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經敏畝濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

Ⅳ 勞動法中的勞動不包括家務勞動

勞動法中的勞動是指有報酬的勞動，如果家務勞動也是需要付費的，比如讓家政公司的人來處理，也是屬於勞動法中的勞動，如果是自己做家務，就不屬於勞動法中的勞動。