勞動法考勤扣款的比例

⑴ 請假兩個小時，如何計算考勤

具體要看用人單位的相關出勤制度，如果規章制度明確每天8小時工作，按小時計算出勤，當天的出勤為6小時，如果為事假，工資按事假扣款。

1、勞動者日工資=月薪÷21.75，時薪=日工資÷8，事假扣款=時薪×2。

2、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數；

（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

（3）月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑵ 勞動法里提到的 扣罰員工額度不得超過月薪的20%,月薪指什麼

1.月薪包含崗位工資、績效工資、職能工資以及獎金提成。

根據《對<工資支付暫行規定>》有關問題的補充規定》文件第3條規定，《工資支付暫行規定》 第15條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

2.企業規章制度應遵循以下民主程序，進行公示。實務中，用人單位會採用告知確認書、規章制度培訓、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務。

• 根據《中華人民共和國勞動合同法》第4條規定，涉及勞動者切身利益的規章制度應經民主程序制定並向勞動者公示。企業規章制度應遵循以下民主程序： (一)召開職工大會或者職工代表大會討論；(二)提出方案與意見，與工會或職工代表平等協商；(三)公示。公示程序是指用人單位需履行告知義務，保障員工對與其密切相關的規章制度的知情權。

• 根據《最高人民法院最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

(2)勞動法考勤扣款的比例擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能直接從員工工資中扣款，不然存在一定的風險。

參考資料：

汝州市人民政府-對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

中國人社-勞動合同法

黑龍江龍江縣法院網-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋

中國人社-勞動法

杭州人社-工資支付暫行規定

⑶ 請假工資怎麼扣

1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理；
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑷ 勞動法關於遲到扣款的規定

1. 勞動法規定，用人單位應依據考勤記錄等證據確定員工遲到的情況，並有權根據勞動合同的約定，扣除員工因遲到而產生的經濟損失作為遲到罰款。
2. 若員工的遲到行為持續且嚴重，用人單位可以根據合同條款行使解除勞動合同的權利。
3. 根據《工資支付暫行規定》第十六條，如果勞動者因個人原因給用人單位帶來經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償，並可以從勞動者的工資中扣除相應的賠償金額。
4. 在執行扣除賠償金時，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。
5. 若扣除賠償金後，勞動者的剩餘工資低於當地月最低工資標准，用人單位應按照最低工資標准支付工資。