勞動法對孕產期破產的說明
Ⅰ 產假可以在產前多久休
產假可以在產前多久休？一般是產前15天，沒有規定必須產前多久的，您可以跟單位協商好！一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。廣東(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;生育獎勵假80天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》上海女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)[2]第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天;第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天);第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。產假需提供的證件身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。河南《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。重慶一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇;對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女滿1周歲。根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，並經單位同意，可離崗休息。三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。蘭州2012年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍規定的費用，均能由生育保險基金支付並享受相關生育保險待遇。四川2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關於修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假(產假)延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。
Ⅱ 法定的產假是多長時間
法定的基本產假天數不少於90天，包括產前休假15天和產後休假75天。以下是關於法定產假天數的詳細說明：
基本產假天數：
- 根據《勞動法》第62條，女職工生育享受的法定基本產假天數不少於90天。
- 這90天包括產前休假15天和產後休假75天。
產前休假：
- 產前休假為15天，旨在預防早產。
- 產假從預產期前兩周開始計算。
產後休假：
- 產後休假為75天，為生育後的休息時間。
特殊原因增加的產假天數：
- 難產可增加15天產假。
- 多胞胎生育每多一個嬰兒增加15天產假。
- 晚育可增加30天產假。
- 領取獨生子女證的增加35天產假。
- 部分地方對晚育還有額外規定，如女方可增加1530天產假，男方可享有帶薪護理假515天。
產假期間的規定：
- 不能提前或延後休產假。
- 若提前生產，不足的天數和產後假可以合並使用。
- 若推遲生產，超出的天數按病假處理。
Ⅲ 我懷孕快7個月了，我的合同6月12號到期，我的預產期是6月21號，公司是否可以不再跟我續約
《勞動法》中有明確的規定，如單位不按《勞動法》執行，可到當地勞動仲裁部門申訴。
Ⅳ 孕婦應該從什麼時候開始休產假
為了保證孕婦的權益，國家規定是有長達三個月的產假的，一方面為了保證孕婦可以有適當的時間恢復和休養身體，另一方面也有益於寶寶的生產和發育。那麼三個月的產假是如何分配的呢？孕婦從多少周可以開始休產假的呢？
孕多少周開始休產假
休產假並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。所以需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
職場媽媽注意事項
1、保證精力，合理安排工作計劃
孕早期的孕媽媽都比較容易疲勞，所以當工作比較累的時候，可以給自己一個短暫的休息時間，這個時間里暫時放下工作，可以到外面走走，或者是閉目養神，這樣有助於緩解工作疲勞。還有要合理安排自己的時間，保證有足夠的時間休息，不要熬夜。
2、保持好心情，與家人分享苦與樂
要兼顧家庭和工作，准媽媽很容易情緒低落，這時候你一定要告訴丈夫和家人最近你的情緒變化，讓他們了解你的行為，減少造成夫妻關系緊張的機會。然後就是好好照顧自己。注意保持運動和健康均衡的飲食，這樣能有助於緩解你的情緒，如果你有抑鬱症病史，一定要告訴醫生進行預防。
3、飲食要注意，忌喝濃茶咖啡
上班孕媽媽的工作餐也要講究種類多樣的配菜，讓營養素能均衡攝入。而咖啡作為白領常飲用的飲料，就不要再喝了，裡面的咖啡因會阻礙母體供養血液到胎盤，影響寶寶發育。
4、放鬆身心，緩解妊娠反應
孕吐的症狀有輕有重，輕度的孕吐反應對身體並無太大的影響。孕吐只不過是機體自我保護的一種本能反應，如果處理得當，是可以盡可能地減少的，對胎兒也不會產生不利影響.，一般不需特殊治療。
孕婦開始休產假的時間一般是由孕婦自己決定的，正常情況下預產期兩周之前，也就是38周的時候開始休產假，這樣產後可以休假的時間更長，更能好好的照顧寶寶，但是如果孕婦的身體素質比較弱，可以提前休產假，以保證更好的修養。