受傷賠償適用於哪條勞動法

① 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

一、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。二、你與臨時工間的關系不是勞動關系而是僱傭關系。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。以上是對你上述問題的解答，希望您能滿意。

• 臨時僱工在勞動中受傷，怎樣要求賠付

• 根據傷情，治療費用的數額，可以協商處理。如不成可通過調解、訴訟來處理。

• 臨時工在工作時受傷勞動單位怎麼賠償

• 現在都沒啥臨時工的說法，都是企業的聘用員工，在工作中發生傷害，可由人社局認定為工傷事故，要進行醫療和評定傷殘等級，按照一定比例，有社保局和企業承擔相應的費用；

  通常，你說的臨時工，有可能沒有完善合同、社保的人員，一旦發生事故，企業負責全部醫療及賠償責任。通常建議企業和員工，依然通過工傷認定，確定好賠付標准，再和企業協商，這樣也避免員工獅子大張口、企業沒有執行依據的困擾。

• 勞動法對臨時雇傭工意外傷害的規定

• 1、勞動法對臨時雇傭工定外傷害，如果在工作期間受傷的，也是按工傷處理的。

  2、《工傷保險條例》

  第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

  （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

  （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

  （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

  （四）患職業病的；

  （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

  （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

• 臨時雇傭工受工傷該得到些什麼賠償?

• 沒叫你爸去搬運，但是你爸去了，老闆又沒有拒絕，仍然構成僱傭勞務關系，【侵權法第35條】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。應該是讓老闆賠付。如果你爸確有過錯可以讓老闆適當少賠。最好做個傷殘鑒定，這樣更有依據，自己都可以向司法鑒定所去申請。符合幾級傷殘後，按照傷殘賠償標准去要求賠償就行了。傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100％至10％，具體計算方式如下：

  一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。

  各種賠償項目及計算標准如下：

  (一)醫療費 醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫葯費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用。

  (二)誤工費 誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

  (三)護理費 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。(四)交通費 根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

  (五)住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。

  (六)住院伙食補助費 參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。

  (七)營養費 營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

  (八)殘疾賠償金 殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

  (九)殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。

  (十)喪葬費 按照上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

  (十一)被扶養人生活費 根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公布的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。

  (十二)死亡賠償金 按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計

② 僱工人幹活發生意外傷怎麼賠償

僱工人幹活發生意外傷的賠償如下：
1、僱傭關系不屬於勞動關系，所以雇員受傷後，不適用相關法律規定，應該由僱主承擔賠償責任，雇員可以向僱主索賠；
2、雇傭工人幹活受傷，若屬於提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
僱傭關系和勞動關系的區別有哪些
1、受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而僱傭關系受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而僱傭關系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系；而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務；
4、享受的待遇不同。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而僱工則除了工資，無其他的福利待遇。

③ 私人僱傭的工人，幹活期間受傷怎麼處理

你好，私人僱傭的工人在幹活期間受傷的，僱主需要承擔賠償責任，如果工人本人存在過錯的，可以相應減輕僱主的責任。

法律依據：

《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

④ 勞動法工傷誤工費賠償

法律分析：由單位按受傷前的月工資標准支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認後，最長期間不超過24個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑤ 工人幹活第一天就受傷怎麼賠

一、工作第一天受傷怎麼賠償
勞動法規定，入職當月應購買社保，入職第一天肯定沒有來得及購買，發生工傷所有費用由公司全額承擔。沒有購買社保，仍可以申報工傷，按工傷流程處理、賠付。工傷期間是發工傷工資，標准為受傷前12個月平均。
《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
二、企業工作中意外受傷怎麼賠償？
工作中意外受傷，也屬於工傷，可以獲得工傷賠償。工傷職工在鑒定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批准，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
三、工作手指受傷怎麼賠償？
首先申請認定為工傷，然後要求賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費。具體賠償如下：
1. 屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3. 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
4. 職工因工緻殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。