勞動法關於違規降薪

① 沒簽合同公司降工資了合法嗎 不合法的話在勞動法的第幾條規定的

不合法，如果公司未簽訂勞動合同就降低工資，員工可以依據以往的工資記錄證明原工資標准，以此來維護自身的權益。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

此外，員工可以基於此條款要求用人單位補簽勞動合同，或者通過勞動仲裁來索要應得的雙倍工資。如果用人單位仍然拒絕簽訂書面合同，員工可以採取法律手段來維護自己的合法權益。

值得注意的是，簽訂勞動合同不僅是保障員工權益的重要措施，也是用人單位規范用工管理的重要手段。因此，用人單位應當積極主動與員工簽訂書面勞動合同，避免因未簽訂合同而帶來的法律風險。

一旦發生勞動爭議，員工可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，依據《勞動合同法》第八十二條的規定來維護自己的權益。在此過程中，員工應當保存好相關證據，包括工資條、工作記錄等，以便在仲裁或訴訟過程中證明自己的主張。

總之，不簽訂勞動合同而降低工資的行為是不合法的，員工應當積極維權，保護自己的合法權益。同時，用人單位也應當重視勞動合同的簽訂，避免因未簽訂合同而帶來的法律風險。

② 公司降薪20%違反勞動法嗎

公司降薪20%是否違反勞動法，需要根據具體情況進行分析。
一、公司單方面降薪的合法性
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，公司不得隨意降低員工的薪酬。薪酬是勞動合同中的重要內容，雙方一旦達成協議，公司就必須按照約定支付薪酬。如果公司想要降低員工的薪酬，必須與員工進行協商，並達成一致意見。否則，公司單方面降薪是違法的，員工有權拒絕接受並可以通過法律途徑維護自己的權益。
二、雙方協商一致降薪的合法性
雖然公司單方面降薪是不合法的，但如果公司因經營困難等原因需要調整員工薪酬，可以與員工進行協商。在雙方協商一致的情況下，可以對員工的薪酬進行調整。這種情況下，降薪是合法的，但公司必須確保協商過程公開、透明，尊重員工的權益，不得採取欺詐、脅迫等手段迫使員工接受降薪。
三、降薪過程中的注意事項
在降薪過程中，公司需要注意以下幾點：
1.尊重員工的知情權：公司需要向員工明確說明降薪的原因、幅度和期限等信息，確保員工能夠充分了解降薪的具體情況。
2.遵守法律法規：公司在降薪過程中必須遵守國家法律法規和相關政策，不得違反勞動法等相關規定。
3.維護員工權益：公司需要確保降薪不會對員工的基本生活造成嚴重影響，並盡可能採取其他措施來緩解員工的經濟壓力。
綜上所述：
公司降薪20%是否違反勞動法取決於具體情況。如果公司單方面降薪而未與員工協商一致，則違反勞動法；如果雙方能夠協商一致並達成降薪協議，則降薪是合法的。在降薪過程中，公司需要遵守相關法律法規，尊重員工的知情權和權益，確保降薪的合法性和合理性。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

③ 公司單方面降薪違法嗎，公司調薪怎樣才合法

公司在運營過程中，公司的經營范圍與收益也是在不斷上升的。因此公司員工的薪資水平也是需要調整的，但公司的調薪也是要符合公司法、勞動法以及公司章程的規定才合法的。那麼，公司單方面降薪違法嗎，公司調薪怎樣才合法？

網友咨詢：公司單方面降薪違法不？我的工資是固定工資加績效工資，再加效益獎。現在公司把我固定工資降了1500多元，去勞動監察投訴公司答復是工資改革，已通過工會，並宣傳。但工資改革只針對4個人調薪，卻只有我一個人降薪了，因為我是老員工。現在公司即不辭退我，又把工資調得很底，我該怎麼辦？

北京市道成律師事務所律師解答：

對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。

第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除；

第二種情況是法定事由出現的情況下的調整，該情況只要出現法定變更事由即可依法調整；

最後一種是企業單方調整，這種變更最容易發生爭議，所以執行時必須注意，如果執行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償的問題。

公司單方面降薪是違法的。

一般來說，公司可以在以下兩種情況下對員工進行調崗：1、有證據證明其不勝任工作的；2、經雙方當事人協商一致的。如果不符合前述情況，則公司單方調崗的行為恐怕違反了相關法律規定。

北京市道成律師事務所律師解析：

《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施後，勞動合同中「工作崗位」和「勞動報酬」的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調整。

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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