⑴ 強制要求穿工裝合法嗎
法律分析：1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司規定不出把功夫扣工資甚至人身傷害,你有權拒絕並可向相關部門舉報或者提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
