中國勞動法第四章

1. 勞動法對婚假產假等的規定

法律主觀：

勞動法第耐灶四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間昌羨扮結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一、婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產假按照國家和省市相關政策規定:1、《勞動法》規定的基本產假98天產假。2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的派啟增加產假15天。3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假98天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是143天了。

法律客觀：

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<勞動合同法>><<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2. 有關勞動法 做一休一

你提供的內容很多，總的來講是《勞動法》關於勞動者工作時間和休息休假方面的內容，在此摘錄勞動法條例如下供你參考：
勞動法第四章：工作時間和休息休假
第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的
工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理
確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批
准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：（內容省略）
第十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日
不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體建康的條件下延
長工作時間不得超過3個小時，但每月不得超過36小時。
第四十二條：（你提供的內容不在此條規定的范圍之內，所以省略）
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條：（本條規定的是加班報酬，內容略）
第四十五條：（本條是年薪假的規定，內容略）
另外《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作
時間。因特殊情況和緊急任務確實需要延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」其中國家有
關規定就是指的是勞動法以上的內容。
小結：你可以計算一下你目前是否每天上的是8小時正班，每周的工作時間（正班加上加班）是否超過了44小時，在計算一下每月是否加班（不含正班的8小時）時間超過了36個小時，然後你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以幫到你。

3. 《中華人民共和國勞動法》第四章的具體內容是什麼

第四章勞動合同的解除和終止x0dx0a 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。x0dx0a 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。x0dx0a 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：x0dx0a （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；x0dx0a （二）未及時足額支付勞動報酬的；x0dx0a （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；x0dx0a （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；x0dx0a （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；x0dx0a （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。x0dx0a 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。x0dx0a 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：x0dx0a （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；x0dx0a （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；x0dx0a （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；x0dx0a （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；x0dx0a （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；x0dx0a （六）被依法追究刑事責任的。x0dx0a 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：x0dx0a （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；x0dx0a （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；x0dx0a （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。x0dx0a 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：x0dx0a （一）依照企業破產法規定進行重整的；x0dx0a （二）生產經營發生嚴重困難的；x0dx0a （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；x0dx0a （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。x0dx0a 裁減人員時，應當優先留用下列人員：x0dx0a （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；x0dx0a （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；x0dx0a （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。x0dx0a 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。x0dx0a 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：x0dx0a （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；x0dx0a （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；x0dx0a （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；x0dx0a （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；x0dx0a （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；x0dx0a （六）法律、行政法規規定的其他情形。x0dx0a第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。x0dx0a第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：x0dx0a（一）勞動合同期滿的；x0dx0a（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；x0dx0a（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；x0dx0a（四）用人單位被依法宣告破產的；x0dx0a（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；x0dx0a（六）法律、行政法規規定的其他情形。x0dx0a第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。x0dx0a第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：x0dx0a（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；x0dx0a（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；x0dx0a（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；x0dx0a（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；x0dx0a（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；x0dx0a（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；x0dx0a（七）法律、行政法規規定的其他情形。x0dx0a第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。x0dx0a勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。x0dx0a本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。x0dx0a第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。x0dx0a第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。x0dx0a第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。x0dx0a勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。x0dx0a用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4. 中華人民共和國勞動法第四章

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、企業因生產特點不能實行本法規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
6、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
7、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。