勞動法對於簽訂合同規定

1. 民法典勞動合同規定

法律分析：民法典並未規定必須在多長時間內簽訂勞動合同，而勞動合同法規定，用人單位在建立勞動關系後，須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。一旦建立勞動關系，就應當立即訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，用人單位應當在用工後的一個月內完成書面勞動合同的簽訂。如果用人單位在用工前已經與勞動者簽訂了勞動合同，那麼勞動關系自用工之日起正式建立。在此期間，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，這違反了勞動法規定，勞動者可以採取措施保護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第二百零一條：按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
第二百零二條：按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。
第二百零三條：期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。
第二百零四條：期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

2. 為什麼不能隨便簽勞務合同

一、不能隨意簽訂勞務合同的原因
1、勞務合同不受《勞動法》保護
勞務合同並不受《中華人民共和國勞動法》保護，不能使用相應的維權規則，因此簽訂勞務合同必須謹慎。勞動者應與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同是為了自身的利益。
2、遵守《勞動合同法》的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條規定了勞動合同應當具備的條款，包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
二、勞務合同解除的補償標准
1、雙方協商一致解除合同
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、單位無正當合法理由單方辭退
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標准支付雙倍的經濟補償。