勞動法補償金不滿一年

㈠ 員工不滿一年被辭退補償標准

員工不滿一年被辭退的補償標准如下：
1. 若公司提出並與勞動者協商一致勸退，則公司應根據員工的工作年限支付經濟補償金。
2. 如果公司違反《勞動合同法》規定，單方面辭退員工，則公司應按照經濟補償金的標准支付雙倍賠償金。
3. 若是因勞動者存在《勞動合同法》規定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退，則無需支付賠償金。
辭退補償金的具體規定如下：
1. 經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。
2. 若工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算。
3. 若工作期限不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償金。
4. 若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，則支付經濟補償金的標准按職工月平均工資的三倍計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5. 若單位沒有正當合法理由單方辭退員工，則需要按照上述標准支付雙倍的賠償金。
綜上所述，員工不滿一年被辭退的補償標准，是根據工作年限和《勞動合同法》的相關規定來確定的。如果公司違反規定辭退員工，將需要支付相應的經濟補償金或賠償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 不滿一年被辭退賠償金如何計算

1. 若企業違法解除勞動合同，員工有權申請經濟補償。
2. 根據我國《勞動法》，違法辭退需支付雙倍經濟補償金。
3. 補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。
4. 工作六個月以上不足一年的，按一年計算補償金。
5. 工作不足六個月的，支付半個月工資作為補償。
6. 月工資指解除或終止前十二個月的平均工資。
7. 補償金支付年限不超過十二年。
8. 若月工資高於當地年度職工月平均工資三倍，按三倍計算。
以上規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動合同的公平公正解除。

㈢ 深圳最新勞動法補償金計算標準是多少

深圳最新勞動法補償金計算標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位可以辭退員工的情形如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
綜上所述，根據相關法律規定，用人單位依據相關法律的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。深圳市離職經濟補償標准，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高於深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。如果用人單位不支付經濟補償金的勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，如果用人單位辭退未提前通知的，還需支付代通知金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條
補助費的發放標准按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

㈣ 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

在勞動法中，關於工作滿六個月不滿一年的工作時間計算，通常是按天計算的。如果員工在一家公司工作從一月十六日開始，到了七月十五日剛好滿半年，然後在十五日之後離職，那麼根據相關規定，員工就有權要求公司支付相當於一個月工資的補償金。如果員工在十五日之前離職，那麼補償金就相當於半個月工資。
在計算經濟補償金時，工資的計算基礎是勞動者解除合同前十二個月的平均應得工資，這包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金等。如果員工的工資高於當地職工平均工資的三倍，那麼計算補償金時按照當地職工平均工資的三倍來計算；如果低於當地最低工資標准，則按照當地最低工資標准來計算。
如果公司違法解除勞動合同，那麼應當支付賠償金。如果用人單位解除合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
用人單位辭退員工可以分為三種情況：過失性辭退、無過失性辭退和違法辭退。過失性辭退的情況下，用人單位不需要支付任何經濟補償或賠償金。在無過失性辭退時，用人單位需要提前一個月通知勞動者，或者額外支付一個月工資後可以解除勞動合同。但如果屬於違法辭退，根據規定需要向員工支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；以及法律、行政法規規定的其他情形。