2016勞動法入職

㈠ 勞動法規定新入職幾天有工資

一、勞動法規定新入職幾天有工資
1、勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動法規定的入職手續
1、員工填寫，應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件、學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

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㈢ 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝

《勞動法》並未明確規定員工入職後一個月內必須簽訂勞動合同，否則僱主需支付雙倍工資。然而，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未同時訂立書面合同，僱主應在用工之日起一個月內完成書面合同的簽訂。若超過一個月但不滿一年未簽訂書面合同，則根據《勞動合同法》第八十二條，僱主應向員工支付每月兩倍的工資。此外，《勞動合同法實施條例》第六條規定，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付雙倍工資，並與勞動者補簽書面合同。支付雙倍工資的起始時間為用工滿一個月的次日，截止時間為補簽書面合同的前一日。
請注意，以上內容基於2023前的法律法規，最新法律法規變化可能影響上述信息。