2017年新勞動法關於病假規定

A. 新勞動法中對請病假的規定

新勞動法對請病假的規定如下：

一、病假待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期內，依法享有病假待遇。病假期限的長短，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限等綜合因素確定。用人單位應當按照國家有關規定支付員工病假工資或疾病救濟費。

二、病假申請流程

員工需請病假時，應首先向用人單位提供有效醫療證明，如醫院診斷證明、病歷等。然後按照用人單位規定的流程進行申請，經過相關負責人審批同意後，方可進行病假休息。員工應盡量避免事後補假或未經批准擅自休假的情況。

三、病假期間的保障與限制

在病假期間，用人單位應當保障員工的合法權益，如基本薪資、社會保險等。同時，也應對員工的請假情況進行合理限制，確保病假不被濫用。對於長期病假或病情嚴重的情況，用人單位有權要求員工提供再次的醫療證明或其他相關證明材料。

四、病假結束後的復工要求

員工病假結束後，應及時向用人單位提供康復證明，以便順利復工。若因特殊情況仍需休息，應及時與用人單位溝通並辦理續假手續。對於長期病假後復工的員工，用人單位可根據實際情況進行合理的崗位安排或調整。

新勞動法對請病假的規定旨在保障員工的合法權益，同時也要求員工在請病假過程中遵守用人單位的相關規定和流程。這些規定旨在維護勞動關系的和諧穩定，促進企業和員工的共同發展。

B. 勞動法對病假的規定

（1）工齡不滿十年且不足五年者，休假時間設定為三個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至六個月。
（2）工齡超過十年且不足五年者，休假時間設定為六個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至九個月；
超過十年但未滿十五年者，休假時間延長至十二個月。
（3）工齡超過十五年但未滿二十年者，休假時間延長至十八個月；
超過二十年者，休假時間延長至二十四個月。
【法律依據】
1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假工資規定
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」