勞動法中班費是多少

Ⅰ 勞動法規定孕婦可以上中班嗎

不可以吧

Ⅱ 勞動法有規定企業正式員工只能上中班和夜班而不能上白班嗎領導說，就這樣的班，上就上不上就開除。這樣

你好， 沒有這樣的規定。但是企業有自己的經營自主權，只要每天上班不超過8小時，都屬於正常提供勞動的時間，符合法律規定。如果超過8小時，單位安排加班的話，單位要支付加班費。

Ⅲ 四班三倒是怎麼個意思 上幾天休幾天，上幾個小時幾點下班

四班三運轉，就是在企業不間斷運行的生產裝置中，把全部生產運行工人分為四個運行班組，按照編排的順序，依次輪流上班，進而保證生產崗位24小時有人值守，同時運行工人可以得到適當的休息。

目前四班三運轉的輪班制度主要有以下三種方式：

1、每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。

2、每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。

3、每班連續上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然後休息三天。

四班三運轉較為普遍的工作時間是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小時。

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1、四班三運轉的作用：不僅提高了生產效率，節約了能源，還大大降低了一線工人的勞動強度。

2、四班三運轉對比三班制的優點：

一周三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每周倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到周末輪換時，又要倒緊班，使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。

實際上，在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，夜班倒早班的工人要連續工作16小時；在逆順序倒班法情況下，夜班倒中班與早班倒夜班的工人都只能休息8小時。

四班三運轉這三種輪班方式，都可以使工人得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。

Ⅳ 勞動法有沒有規定,上班到幾點有中班費

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。

Ⅳ 我是醫院的護士。我們科規定，中班下班不能回家。要留在醫院聽班，這算違反勞動法嗎

以下是《勞動法》有關工作時間和休息休假的規定：
第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

根據以上內容可以看出，適當的加班也是可以的，但是個前提就是「在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。並且要根據勞動法付你的加班費」如果不付加班費就是違反了勞動法了。你可以選擇勞動仲裁。

Ⅵ 我想請問《勞動法》中的中班是否有補貼在勞動法中第幾條什麼時候發布的如果有，怎樣補貼呢我現

1、正常復工作時間就是制8小時制、勞動法沒有規定那個班是有補貼的、補貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。所以具體還是看合同中是怎麼約定的。
2、加班工資必須按勞動法的規定計算。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 勞動法對中班，夜班的時間是怎麼規定的

勞動法沒有對夜班復勞動時間製做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅷ 老婆在哺乳期公司要求上中班14:20到22:50可以拒絕嗎勞動法

現在都是私企。你可以讓老婆和公司主管反應生活和工作的不便。然後再說。不要動不動就上升到法律。除非你想辭職。手續是反應問題你找領導協調

Ⅸ 請問在翻班的工作制度中，有沒有8小時翻早中班的工作制度，勞動法對此有什麼規定嗎

有，有兩班制，也就是十二小時換一班
還有三班制，就是八小時換一班
勞動法里你能查到。

Ⅹ 新勞動法中,中班的規定時間表和補助

勞動法中，對中班具體是什麼時間段，並沒有明確規定的，要求用人單位按規定支付相應的加班費和工資就可以了。