勞動法11天法定節假日是哪天

1. 勞動法法定節假日是幾天

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2. 國定假日是哪幾天

國定假日是新年放假1天，春節放假3天。清明節放假1天，勞動節放假1天；端午節放假1天。中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。

法定假日的假期安排為居民的出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為刺激內需和促進經濟增長做出了積極貢獻。

2019年8月2日，人力資源和社會事務部發布了《中國法定年假及其他休假相關標准》，規定了五種休假標准：休息日、法定假日、年休假、家庭探親、婚喪喜慶。

其中，現行法定年假標准為11天。所有市民的假期是春節的1天，春節的3天，清明節的1天，勞動節的1天。

端午節的1天，中秋節的1天，國慶節的3天。探親探親的未婚工人每年有20次離婚，已婚工人每4年休一次20天假。

(2)勞動法11天法定節假日是哪天擴展閱讀：

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是月計薪天數。

加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。因此在這個新增的月計薪天數的意義上，加班費確實比以前按月工作日算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

以前的演算法是錯誤的。根據《勞動法》法定節假日用人單位應當依法支付工資的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月。

得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

3. 新勞動法規定的節假日是哪些

沒有減少！
1、元旦3天（法定一天）
2、春節7天（法定三天）
3、清明3天（法定一天）
4、五一3天（法定一天）
5、端午3天（法定一天）
6、中秋3天（法定一天）
7、國慶7天（法定三天）

4. 現在規定的國家法定節假日是哪幾天。

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節：月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午節：6月18日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

(4)勞動法11天法定節假日是哪天擴展閱讀：

國家法定節假日調整研究小組從2007年11月9日起，公開在網上徵集對國家法定節假日調整方案的意見。根據這一方案，2007年12月，國務院將國家法定節假日由10天增加為11天，三個黃金周保留兩個，取消一個，同時將除夕、清明節、端午節和中秋節四個民族傳統節日納入國家法定節假日。

新方案調整後，只剩下春節和「十一」兩大黃金周，清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日各休一天，加上周末的兩天休假，則成了3天的中短假期。這樣，每年將出現2個集中休假高峰——春節(7天)、國慶(7天)以及5個集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出現了法定節假日與周末連休3天的小長假、黃金周和個人帶薪休假並存的新局面。

5. 新的勞動法規定員工的法定節假日有幾天

1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假回日時間安排進行調整：元旦放答假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。

6. 我國按勞動法規定有11天節假日，具體規定是

具體規定如下，來其中只有國慶和春自節是3天，其他元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

7. 家政行業法定節假日有哪11天

1、陰歷除夕至正月復初二春節放制假三天。

2、1月1日元旦放假一天。

3、清明當日放假一天。

4、5月1日勞動節當日放假1天。

5、端午當日放假1天。

6、陰歷八月十五中秋當日放假1天。

7、10月1日至3日國慶放假3天。

以上11天是國家法定節假日。這些節假日是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

(7)勞動法11天法定節假日是哪天擴展閱讀

根據勞動和社會保障部2008年1月10日下發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。