工傷康復在勞動法中的規定
⑴ 勞動法工傷賠償范圍包括哪些
勞動法工傷賠償范圍主要包括以下項目：
醫療費：包括治療工傷所需的醫療費用和康復費用。
住院伙食補助費、交通、食宿費：住院期間的伙食補助費，以及到統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費用。
輔助器具費用：安裝配置傷殘輔助器具所需的費用。
停工留薪期工資：在停工留薪期內，工資按照職工原來的工資福利待遇支付，停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況需經勞動能力鑒定委員會確認。
停工留薪期護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內所需的護理費。
一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，工傷職工可享受的一次性傷殘補助金。
勞動關系解除時的一次性補助：終止或者解除勞動合同時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
因工死亡補助：因工死亡的，其遺屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
勞動能力鑒定費：進行勞動能力鑒定所需的費用。
以上賠償范圍均依據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定執行。
⑵ 勞動法關於工傷的規定和賠償
法律主改鍵咐觀：
勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保亮李險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大核純部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
⑶ 勞動法規定工傷休息多少天
勞動者在工作時間、工作地點受傷了，我們一般會認定為受工傷，勞動法規定勞動者受工傷是應該休假的，那勞動法規定工傷休息多少天呢?以下就是為大家整理的相關資料，供大家閱讀、了解希望對大家有所幫助。一、勞動法規定工傷休息多少天
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷待遇
根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇:
(1)醫葯費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放;
(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。
三、職工工傷休假期限標准
1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，准予休假時間不超過5天;
2、需要手術縫合、包紮，傷情較輕的，准予休假時間不超過12天;
3、受傷部位較大或創傷較深的，准予休假不超過2個月;
4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，准予休假不超過3個月;胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，准予休假時間不超過5個月;
5、傷情較培飢重或情況特殊，申請休假超過半年的，爛毀要由受傷職工交書面申請，報總經理批准;
以上就是為大家解答的關於工傷可以休息多長時間問題的相關法律配歷返知識，綜上所述，我們可以了解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
⑷ 勞動法工傷期間工資怎麼算
法律分析：
第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
法律依據：
《工傷保險條例》第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
衍生問題：
工傷骨折休息三個月怎麼賠償？根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫葯費由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。