勞動法不適應於機關聘用人員嗎

『壹』 事業單位聘用合同適用於勞動法嗎

合同擬訂就是依據勞動法的，違反了勞動法就是無效合同，法律上不承認。所以單位聘用合同適用勞動法。

『貳』 公務員適用勞動法嗎

公務員不適用《勞動法》。具體解釋如下：

• 特定法律體系：公務員，作為依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，其管理與監督應遵循《公務員法》，而非《勞動法》。
• 法律適用差異：公務員管理由《公務員法》主導，內含公務員的義務、權利、管理等信息，旨在確保公職人員的專業性與公共利益的優先保障。與此相對，非公務員員工則依據《勞動法》進行管理，以保障其勞動權益。
• 聘用制員工例外：值得注意的是，並非所有政府部門工作人士皆為公務員，聘用制員工通常按照《勞動法》管理。

『叄』 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

《中華人民共和國勞動法》不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體內的工作人員。容
《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第四條規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

『肆』 事業單位編制人員不適用於勞動法

國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。

拓展資料：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1. 依法履行公職

2. 納入國家行政編制

3. 由國家財政負擔工資福利