東莞勞動法技術工的計算方法

1. 2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關於底薪
底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標准為1530元/月，非全日制小時工資最低標准為14.4元。

二、關於加班費
每個勞動者勞動合同規定的工資標准不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.
「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准，即正常工作時間的工資標准。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2. 勞動法規定的加班費的計算方法（東莞）

我國勞動法對加班工資的規定為：

1、安排勞動者延長時間的，支付不內低於工資的百分之一百五容十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)東莞勞動法技術工的計算方法擴展閱讀：

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

3. 東莞的勞動法是怎樣的呀

關於最低工資 一、全日制用工最低工資標准：特區內1000元/月，特區外900元/月。 二、非全日制用工小時最低工資標准：特區內8.8元/小時，特區外8.0元/小時。 以上最低工資標准從2008年7月1日起開始執行。3、制度工作時間的計算(依據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》)：2008年的規定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 4、月工資折算成日、時工資標准(依據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數 21.75天，工作時間174小時，職工日工資和小時工資按此折算。 5、標准工時和加班工作時限(依據《勞動法》和國務院《關於職工工作時間的規定》)：每日工作8小時，每周工作40小時;延長工作時間每日一般不超過1小時，最長每日不超過3小時，每月不超過36小時。 6、加班工資計算標准(依據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長工作時間支付不低於標准工資或者計件工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於標准工資或者計件工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作，支付不低於標准工資或者計件工資的300%的加班工資。 7、正常經營企業非因員工原因停工應發工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的80%支付;(2)停工超過一個月的，按照不低於最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫療期工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)不低於本人標准工資的60%，且不得低於最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個月的，在周期滿後7日內;支付周期超過一個月不滿一年的，在周期滿後1個月內;支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿後6個月內。(2)延期支付 因故可以延長5日，徵得本單位工會或者員工本人書面同意，可以延長15日。(3)勞動關系終結時的工資支付 支付周期不超過一個月的工資，在勞動關系終結後3個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由於勞動者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據《深圳市員工工資支付條例》、勞動部《工資支付暫行規定》)：扣減工資數額不得超過勞動者當月工資的20%，並且扣減後工資數額不得低於最低工資標准。 11、剋扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經濟補償金和賠償金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、國務院《勞動保障監察條例》)：經濟補償金：剋扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動部門責令)：剋扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金以及代通知金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《深圳經濟特區勞務工條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》)：(1)經濟補償金：按職工在用人單位連續工作時間計算，工作時間每滿一年發給相當於1個月工資(標准為解除合同前3個月<特區內>或12個月<特區外>職工本人的月平均工資)的經濟補償金。其中，雙方協商一致解除勞動合同以及因職工不勝任工作解除勞動合同的，經濟補償金不超過12個月工資。(2)額外經濟補償金：企業拒不支付上述經濟補償金的，另支付相當於上述費用的50%的額外補償金。(3)代通知金：企業按《勞動法》第二十六條解除勞動合同未提前30日通知員工的，支付相當於1個月工資的代通知金。 14、年休假(依據國務院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據省勞動廳《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

4. 東莞勞動法工資是多法，平時加班每小時多少錢

用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

5. 勞動法怎麼計算工資比如我以前的底薪是2800，而後來因東莞最底工資水平是1510，而廠里就把我們

良心企業啊，還能有加班費支付的企業算是正規的企業了，第一，東莞最低工資標專準是1510，時薪率為屬8.68元/小時，周一至周五加班時薪率為13.01元/小時，周六日上班是17.36 元/小時，第二，企業為了控制和降低用工成本，依法調整企業工資架構，是企業合法合理的行為，你說以前的底薪是2800，但是，每月實際上班情況是如何的，每天加班幾個小時，每周是否有休息，每月拿到手的工資實際是多少，現在企業調整工資架構之後，你實際上班時間（每月總上班時間）是否有減少，領到手的工資是否有減少，如果都沒有的話，兄弟啊，知足了吧

6. 在東莞員工的工資是按照那一條勞動法實行21.75制.

勞動保障部2008年1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦內法》，節日假期由容原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

勞動保障部2000年3月17日發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

7. 請問各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎麼計算的本人2017年元月份的工資到底是多少

你給出的條件是不完整，因此無法照你的條件進行計算。
2017年1月份共31天，其中工作日為18天，休息日為9天，法定節假日為4天。
一共出勤28天，也就意味著比正常工作日多上了10天，若4天法定節假日上班了，剩下的6天應為休息日加班。
你的底薪是1650元，試計算如下：

日工資為1650÷21.75=75.86元。
法定節假日工資為75.86×4×300%=910.32元.
休息日工資為75.86×6×200%=910.32元。
合計1650+910.32+910.32=3470.64元。

8. 廣東東莞勞動法工資是怎麼算的

《勞動法》只有一部，全國通用，就按《勞動法》規定算，自己可以看，內容並不多。