民法通則68

❶ 關於民法

1、屬於民事欺詐行為。
2、訴訟時效的約定無效。

根據如下:
《民通意見》第68條．一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。
《民法通則》第58條第三項，「下列民事行為無效：『…(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；…'無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。」

乙明知該牛有病而未告知甲，屬於民事欺詐行為，甲因欺詐而陷入錯誤認識，所以他們之間的買賣屬於無效的民事行為，自始無效。
訴訟時效屬於法定的強制性規定，不得由當事人自行協議約定加以變更或限制，因此兩人約定的起訴期限也屬無效。

❷ 求《民法通則若干意見》

《最高人民法院關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條規定：「民間借貸的利率可以適當高於銀行利率，各地人民法院可根據本地區的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。

❸ 關於貫徹執行民法通則若干問題的意見試行第68條的解說（意思）

律師專業解答：
該條來文如下自：68、一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。
解讀：該條文主要針對合同行為所制定的條款，舉例說明：一方簽訂合同明知自己沒有相關資質，而欺騙對方說有資質，與對方簽訂合同，這樣就構成欺詐。
通過看你的問題，感覺你的問題屬於離婚相關的問題，離婚屬於身份關系的問題，不能適用合同法的相關規定。
律師建議：
離婚如果找不到對方，可以法院起訴，採用公告送達的辦法，與對方離婚。

❹ 民事糾紛68歲老人簽協議有效嗎

60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經不再屬於法律意義上的勞動者了。而勞動合同法的調整對象是用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的合同。所以，機關單位僱用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂僱傭合同；也不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。

❺ 民法通則68到69條

第六十八條 委託代理人為被代理人的利益需要轉托他人代理的，應當事先取得內被代理容人的同意。事先沒有取得被代理人同意的，應當在事後及時告訴被代理人，如果被代理人不同意，由代理人對自己所轉托的人的行為負民事責任，但在緊急情況下，為了保護被代理人的利益而轉托他人代理的除外。

第六十九條 有下列情形之一的，委託代理終止：

• 代理期間屆滿或者代理事務完成；

• 被代理人取消委託或者代理人辭去委託；

• 代理人死亡；

• 代理人喪失民事行為能力；

• 作為被代理人或者代理人的法人終止。

❻ 民法通則意見68條

民法總則都出來了，你就不要再看民法通則意見了

❼ 民法通則第68條最後一句：但是緊急情況下，為了保護被代理人的利益而轉托他人代理的除外。請詳解。

您所說的「但是在緊急情況下，為了保護被代理人的利益而轉托他人代理版的除外」這句話意思權如下：
1、時間要求：在緊急情況下，逼不得已，不轉托他人代理，被代理人會有重大損失。
2、主體方面：代理人認為轉托他人代理的代理人信譽良好，並且相信轉托代理人會及時的維護被代理人的最大利益。
3、責任承擔方面：代理人就成為了一個擔保人，如果產生損失，被代理人如果不追究，他就不用承擔責任。如果被代理人追究責任，他就必須承擔，轉托代理人承擔連帶責任。
4、其他方面：（裡面存在被代理人只賦予代理人的部分代理情況，這個是另說）

❽ 民法問題

1，可撤銷，《合同法》第五十四條
2，C，《民法通則》第68條規定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為