对规章制度不理解

Ⅰ 急！！大家对企业规章制度的看法、

一个好的、合理的企业规章制度，可以带领公司的员工完成企业专的工作任务，可属以使得公司的业绩上升。我将坚定的执行公司的企业规章制度。一个企业能够存活，就证明他的规章制度是合理的是对的。虽然有的时候规章制度，暂时不符合实际。比如愚公移山，大多数人都认为不现实。认为不现实的原因是因为没有人去挑战。当一群人都去做，都去遵守的时候，他就成为了可能。造福子孙后代。所以看一个规章制度，一定要看他的远景。如果远景是长远的有利的，就可以执行。

Ⅱ 自身对规章制度了解不深入的检讨书怎么写

因为本人未能仔细阅读制度，对于未能理解的问题不能做到及时询问，善做主张。。。

Ⅲ 如何回答对本公司规章制度的理解和遵守有何承诺

公司的各项规章制度，是充分考虑了各方利益，是为了推动企业健康成内长，是为了员工能够获得公容平、公正待遇的保证。。
严格遵守公司的各项规章制度，是每个员工的职责所在。
遵守公司的规章制度，是在尊重别人，也是在尊重自己。
所以，承诺就是，本人将严格按照公司的各项制度要求自己，将自己捶练成企业的优秀员工。

Ⅳ 什么词形容对规章制度的不重视

置若罔闻[zhì ruò wǎng wén]：置：放，摆；若：好象。放在一边，好象没有听见似的。回指不重视不予理睬答。
置之不理[zhì zhī bù lǐ]：之：代词，它；理：理睬。放在一边，不理不睬。形容对事物的不重视。
熟视无睹[shú shì wú dǔ]：熟视：细看；睹：看见。看惯了就像没看见一样。也指看到某种现象，但不关心不重视，只当没有看见。
不闻不问[bù wén bù wèn]：闻：听。不听也不问。形容对事情不关心，不过问。
漠不关心[mò bù guān xīn]：漠：冷淡。态度冷淡，毫不关心，不重视。
视而不见，听而不闻[shì ér bù jiàn，tīng ér bù wén]： 看见了同没有看见一样，听见了同没有听见一样。形容不重视，不注意。

Ⅳ 最近公司因打卡不当造成的缺勤很多，员工对规章制度的了解也不透彻，如何才能有效解决这个问题

如果你的考勤管理系统能灵活处理异常打卡，那这种情况就很好解决了。kronos 考勤管理内系统处理异常打卡的运作方式如下容，看似非常复杂，但通过自动化考勤管理就能轻松解决。

1）刷卡数据迟到5分钟以内忽略不计；
2）大于5分钟小于等于30分钟计一次迟到；
3）大于30分钟小于等于60分钟按60分钟扣出勤时间；
4）超过1小时不满4小时的按旷工半天处理；超过4小时不满8小时按旷工一天处理，以此类推。
5）漏打卡的判断，例如一个班次只有一次打卡，是属于上班还是下班。一个班次内多次进出打卡怎么计算工时或者异常。
6）跨天/周期/节假日班次打卡匹配及工时拆分，例如9月30号的夜班从20：00到10月1号8：00，自动拆分为日常工时（4小时）和假日加班（8小时）；类似还有夜班工时拆分及津贴计算等。

Ⅵ 你对规章制度的理解

规章制来度的使用范围极其广自泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。
制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

Ⅶ 有关某公司规章制度的不理解，请问如下问题能到哪里解决或投诉。

你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

以上意见，仅供参考。

Ⅷ 班员对公司的一些规章制度不太理解,私底下有一些埋怨 怎么处理

班员对公司的一些规章制度不太理解,私底下有一些埋怨
很正常，

每个公司都会有的
不必理会

发发唠叨而已。

Ⅸ 请你说说对你公司规章制度的理解和认识，并结合你的本职工作回答公司在制度中是怎样规定的

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

Ⅹ 说说对公司规章制度的看法吧

无规矩不成方圆！
制度对于那些热爱工作，严格自律的员工 永远都是聋子的耳朵回-----摆设。
一个具有答市场竞争力的公司必须具有钢铁般的纪律 但也得有慈母般的关怀。
一个公司规章制度在企业发展中起着举足轻重的作用，征求员工代表的意见有必要，但是还得靠董事会的反复研究，没有永远符合市场的制度，只能在发展中随时吸取好的抛弃过时的枷锁！