未公示的规章制度

❶ 公司未给员工培训和公示公司规章制度

应该上岗前培训的。如果公司规模小，没有这方面的人做，要要求新职工学习才好。否则稀里糊涂的违规了。

❷ 公司未给员工培训规章制度，只公示了，没经过员工签字确认，能有效吗

公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据；②未提前30天通知本人；③”必须3天内离职，否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金；
依据《劳动合同法》【第三十九条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【第四十条】 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 公司虽然有公示的规章制度，但是并没有给你做相应的岗前培训或提供相关资料供你学习，是公司的失职。公司以《劳动合同法》第39条2、3项为由将你辞退，需提供充分的书面证明（如你本人签字的违章违规处罚决定等）。如不能证明你严重违法规章制度，也至少要证明你无法胜任工作且在调岗后仍旧无法胜任的，在提前30天通知或直接支付一个月工资的情况下可以解除合同。
所以公司的辞职理由均无法提供法律依据的情况下，属于非法解除劳动合同，需要支付你经济补偿金（工作满一年，支付一个月工资，该工资为截止日前12个月月平均工资。6个月以下算半个月工资，6个月以上按一个月算），且额为支付你一个月的代通知金。如果公司此前没有与你签订过劳动合同，你还可以要求公司从入职后第二个月算起每月支付你双倍工资补偿。社保未缴纳的还可要求社保赔偿。
以上问题如公司不能满足，直接劳动仲裁，合法维护自身权益。
顺祝你早日解决问题，生活开心！

❸ 用人单位未向劳动者公示过规章制度，以“违反规章制度”辞退劳动者的情况，是否适用《劳动法》第九十六条

单位以违反规章制度解除劳动合同，所依据的规章制度，必须经过专法定程序制定并属公示，否则在劳动争议案件审理过程中不能得到支持。解除劳动合同的依据不成立，属于违法解除劳动合同，职工可以要求撤销该解除合同决定，继续履行合同。如果不想继续履行合同，或者客观上合同已经无法继续履行的，职工可以主张经济补偿金两倍的赔偿金。依据是《劳动合同法》第87条规定。

❹ 违反规章制度,规章制度没公式,能辞退吗

对于公司保密制度、商业竞争制度等有关公司核心的制度要进行零容忍，内违背将给与一定容处罚。但公司制度并未公示，随意辞退员工会在员工层面产生负面情绪。建议谨慎处置。可先对制度进行公示，之后给予违背公司制度员工警告处分，体现公司管理中的人性化思路。如受处分人扔执迷不悟，可进行劝退。正式辞退员工根据法律相关规定需要支付员工额外工资补助。所以为了公司发展着想，一来不建议随意辞退员工，未来人是企业发展的核心竞争力；二来出于企业自身利益着想，可劝解员工自行离职，减少不必要支出。

❺ 事业单位体检过后政审期间可以放弃吗还未公示！对以后有影响吗

可以放弃，没有影响。

放弃政审不会影响以后再次参加公考或事业单位招聘考试，包括已经正式加入公务员队伍，只要是走正规流程辞职的，都可以再次参加公考。

可以参加事业单位招聘考试的要求如下：

1、具有中华人民共和国国籍。

2 、遵守宪法和法律。

3、 具有良好的品行。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、符合岗位所需的其他条件。

6、具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(5)未公示的规章制度扩展阅读：

不可以参加的情况有：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2、刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4、被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员以及因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

5、最高人民法院公布的失信被执行人以及国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

6、试用期内的机关事业单位人员；现役军人；重庆市内机关事业单位正式工作人员、尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员。

7、在读的非2019年应届全日制毕业生。

8、具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

❻ 未按规定进行信息报告与公示需要承担哪些法律后果

未按规定进行信息报告与公示需要承担哪些法律后果？
发布时间：2015-03-19 13:46:33字体：[ 大 中 小 ][打印此页][关闭窗口]
问：未按规定进行信息报告与公示需要承担哪些法律后果？

答：根据国务院《注册资本登记制度改革方案》，企业年检制度已变更为企业年度报告公示制度。相关法规包括2014年10月1日起生效的《企业信息公示暂行条例》、《企业经营异常名录管理暂行办法》、《企业公示信息抽查暂行办法》和2014年9月2日起实施的《关于贯彻落实<企业信息公示暂行条例>有关的通知》(“通知”)等。
根据《通知》要求，企业应当于2015年6月30日前向工商部门报送2013年度报告。企业应报送2013年度报告并公示后再报送2014年度报告并公示。
截至2014年2月28日企业未按照原有规定办理年检手续但工商部门未作出吊销营业执照决定的，应当依法报送年度报告并公示。
今后，企业应于每年1月1日至6月30日通过企业信用信息系统向工商局报送上一年度年度报告并向社会公示。
若不按规定履行报告义务，将会承担以下法律后果：
1. 违规企业将被列入经营异常名录
对于未按规定履行及时公示义务的企业，工商部门应当书面责令其在10日内履行公示义务。企业仍未公示的，工商部门将其列入经营异常名录并予以公示。
对未履行年度报告及公示义务的企业，工商部门应当在当年年度报告公示结束之日(6月30日)起10个工作日内将其列入经营异常名录并予以公示。
工商部门发现企业隐瞒真实情况、弄虚作假，或通过公示的企业地址无法与企业取得联系的，将其列入经营异常名录并予以公示。
如异常名录内企业满3年仍未履行公示义务的，由工商总局或省级工商部门列入严重违法企业名单并向社会公示。企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生逾期未公示年报的情形，由工商总局或省级工商部门移出严重违法企业名单。
在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，企业信息将作为重要考量因素，被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业将有可能被予以限制或者禁入。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
2. 违规可能被给予行政处罚
企业违反信息公示义务如不按时公示或隐瞒真实情况、弄虚作假，情节严重的，有关主管部门可依法作出行政处罚。
3. 工商局对企业公示信息抽查
工商部门将接受公众对企业信息不实的举报，并将于每年年度报告公示结束后对企业公示信息进行随机摇号抽查，抽取不少于3%的企业进行检查。工商部门可能以书面检查、实地核查、网络监测等方式进行检查，也可能委托会计师事务所等专业机构开展相关工作。抽查结果由工商部门通过企业信用信息公示系统向社会公布。

❼ 公司以新制度辞退员工，未经公示的规章对员工是否有效

企业制定的规章制度，必须做到内容合法、无明显不合理、对员工进行公开公示，这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据，才能在仲裁和诉讼是作为证据使用。

❽ 劳动法关于请事假的规定

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

(8)未公示的规章制度扩展阅读：

1. 法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2.带薪年休假

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4.探亲假：

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

5.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，并给予其配偶10天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

资料参考：劳动法-网络