工人罢工有无法律责任

A. 企业员工有无罢工的权利

为了防止再次出现“文化大革命”的混乱局面，在我国实行改革开放之初对宪法进行修改时，取消了工人罢工的权利。这在世界上是罕见的现象。

B. 工人因工资低罢工用承担法律责任吗

罢工是合理的呀 但是你有没有违反治安法 有没有侵犯别人的权利 任何人有表达自己意愿的权利 但是不能侵犯别人的权利

C. 公司拖欠工资工人罢工犯法吗该怎么处理

不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖版欠工资权，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

D. 工人罢工法律有保护吗

《工会法》第来27条规定：“企业自、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”
这一法律规定明确要求，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，必须做好两个“应当”
其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；
其二是企业“应当”解决工人的合理要求。很显然，解决罢工工人的合理要求是恢复生产工作秩序的前提条件。而解决的途径，就是通过劳资双方的集体谈判。

E. 离职或全体员工罢工要承担什么责任吗

因为你们这个没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，还没有支付足额的劳动报酬，所以不需要提前一个月提出辞职申请，可以随时走人，但是为了维护你们的合法权益不受非法侵害，实在不行，你们可以走法律途径维权，可以直接到劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张单位支付工资，赔偿双倍工资、补交社保，支付经济补偿金等。至于罢工嘛！我国法律是不允许劳动者罢工的，所以罢工这个问题希望你们三思而后行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

F. 工人罢工,我起哄会有什么样的法律责任

《工会法》第27条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、版事业单位或者有权关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”
这一法律规定明确要求，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，必须做好两个“应当”
其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；
其二是企业“应当”解决工人的合理要求。很显然，解决罢工工人的合理要求是恢复生产工作秩序的前提条件。而解决的途径，就是通过劳资双方的集体谈判。

G. 员工罢工，怎样算违法

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(7)工人罢工有无法律责任扩展阅读：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：网络——劳动合同法

H. 工人罢工被开除厂子触犯了法律责任吗

用人单位开除因为低工资而罢工的工人，违反了劳动合同法的规定，是违法的。内劳动者可以选容择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付两倍经济补偿金。对于劳动纠纷，可以向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。附劳动合同法规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

I. 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

(9)工人罢工有无法律责任扩展阅读

《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。