社会保险征法

㈠ 华东政法大学社会保障考研参考书目有哪些

• 630社会保障:《社会保障概论》（不含第五、六、七、八章），郑功成主编，复旦大学出版社2007年版；《社会保险学》，史潮主编，科学出版社2007年版。

• 814社会保障综合:《公共管理学》（第二版）（不含第八、九、十一、十二章），陈振明主编，中国人民大学出版社2003年版；《人力资源管理》，刘昕编著，中国人民大学出版社2012年版；《劳动经济学》（第二版），曾湘泉主编，复旦大学出版社2010年版。

㈡ 什么是社会治安保险

一、什么是社会治安保险
社会治安保险是政法部门与保险公司共同探索的基层治安防范和财产损失补偿相结合的新机制，是在各级党委、政府统一领导下，由综治、公安部门协调，保险公司具体实施，为人民群众生命、财产提供保险保障的一项重要举措。
二、社会治安综合保险的基本原则是什么
政府主导、商业运作、合法自愿的基本原则。坚持各级组织对治安保险的组织领导，逐步推进财政资金扶持，减轻保费负担。坚持应保尽保，体现保费低水平、保障范围广的惠民特点。
三、社会治安综合保险的主要内容有什么
治安保险采取以镇为单位，村组统保的形式承保出单。
1、参保内容：治安保险采用c方案，保险期限为一年。农村保额29000元，保费30元。
2、投保办法：以乡镇为单位统一进行投保，人保财险公司收到投保申请后，收取保费，出据保单并保留，实际生效日期以出单日期为准。
3、出险理赔：保户出险后，由保险公司现场查勘、及时理赔；遭遇大灾将采取集中查勘、集中理赔，并邀请各级政府和有关部门派出监督员，共同参与查勘理赔，实现方便、快捷、透明、高效的理赔服务。
四、在什么情况下可获得理赔五、如何获得理赔
出意外事故后，大家一方面要尽力抢救或施救，另一方面要在24小时内向直接向保险公司专号95518报案（如遇盗窃或抢劫，则需先向公安机关报案），并配合保险公司进行现场勘查，查看损失情况。保险公司对损失情况定性后，进行赔偿。
六、怎样投保购买
各村村民到各行政村（社区）委登记姓名、身份证号码、所在地地址、联系方式。（安仔温馨提示：千万别忘记带钱）各级政府要注重运用保险机制解决安全生产中的问题。各地党委、政府要充分认识保险业在安全生产中的重要作用，加大对保险业发展的支持力度，创造良好的政策和法制环境，积极协调有关部门，支持保险业参与安全生产建设。遵循市场经济规律，充分发挥保险业在促进地方经济发展、维护一方稳定、保障人民群众安居乐业等方面的作用。
保险监管机构要加强对保险业参与安全生产建设的领导，调动保险公司的积极性，主动向党委、政府汇报保险业参与安全生产的情况，协调解决有关困难和问题，总结推广典型经验，加强检查督促。在煤炭、烟花爆竹生产企业进行雇主责任强制保险试点，取得经验后逐步在高危行业、公众聚集场所推广。以《机动车交通事故责任强制保险条例》的实施为契机，在有条件的城市，推广上海机动车辆联合信息平台的经验和做法，建立起机动车责任险费率与驾驶员交通违法违章记录、机动车安全事故理赔记录挂钩浮动制度，减少交通违规行为和事故的发生，改善城市交通状况。要认真总结各地建立医疗事故责任保险制度试点的经验，完善相关制度措施，逐步扩大试点范围。

㈢ 人力资源和社会保障局、司法局哪个好

人力资源和社会保障局主要工作职责
1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。
10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。
11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
12、承办党工委、管委会交办的其它事项。

㈣ 社会治安综合保险由谁缴纳

是由用人单位和劳动者共同来缴纳的，生育保险和工伤保险全部由用人单位缴纳。社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。
拓展资料：
一、什么是《社会治安综合保险》
社会治安综合保险由市委政法委按照中央、省、市相关文件精神，委托中原农险辉县市支公司承保的社会治安综合保险，旨在运用保险机制，切实提高我市群众的安全感和幸福感。
二、综治险都包含哪些内容
其关于洪灾的保险方案为：“本险种主要保障居民所有且有人长期居住的房屋，因自然灾害（包括暴雨、洪水、泥石流、山体滑坡；台风、暴风、龙卷风；雷击、冰雹、雪灾、崖崩；自然灾害引起的地陷或下沉）和意外事故（包括火灾、爆炸；空中运行物体坠落；外来不属于被保险人所有或使用的建筑和其他固定物体倒塌等）造成的损失。”
盗抢险主要保障室内财产（不包括现金、首饰等）：“保险公司接报案后，与当地派出所干警一同查勘取证，确定被盗物品数量及金额，公安机关经审查立案后一定期限内未能破案的，居民即可向保险公司提出理赔”。
保单上主险保障项目为： 房屋。
同时，综治险还包含了电动车盗抢险。
在抢险救灾中涌现出大批不顾个人安危、舍己救人的见义勇为英雄，彰显了见义勇为的时代精神和人间大爱。综治保险还包含了对 见义勇为者的保障条款：“见义勇为是指行为人非因法定职责或约定救助义务，在紧急情况下，为保护国家利益、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的合法行为。”可以为见义勇为者（需经认定）提供意外伤害和医疗费用保险。
具体赔付，需要保险公司定损后才能确定。

㈤ 社会保险的核心

社会保险核心就是；国家对人民群众切身利益的保障，有利于社会稳定和国家安定。

㈥ 社会保障法的作者简介

王广彬，法学博士、中国政法大学副教授、硕士研究生导师，兼任中国政法大学版劳动与社会保障权法研究中心主任。参与和主持过国家级、省部级社科法学类项目十余项。其中，主持了“社会法基本理论问题研究”、“社会保障法基本理论问题研究”、“农村社会保障法制建设研究”等课题（教育部、司法部社科规划项目）。撰写专著、教材、论文几十余篇（部）。主要专著有：《公平良善之法律规制》（国家社科基金最终成果）、《中国传统保障文化与现代农村社会保障法制》（教育部后期资助成果）等。发表的主要学术论文有：《论社会保障法的正义基础》、《关于社会法的几个基本问题》 、《社会法上的社会权》等。

㈦ 政法与华东理工大学哪个学校的社会保障号

你是学校的学生还是学校的教职工。如果是教职工，那你们的学校是你的工作单位，就是参加社保的单位或组织，会有缴纳社保的单位账号，那你可以咨询你们学校的行政人事部门。

㈧ 社会保障专业有哪些大学

共有93所学校开设此专业： 专业名称 学科类型 学校名称 地区 劳动与社会保障 管理学类 宜宾学院 四川 劳动与社会保障 管理学类 重庆工商大学 重庆 劳动与社会保障 管理学类 广西财经学院 广西 人力资源管理（劳动与社会保障方向） 管理学类 广东科学技术职业学院 广东 劳动与社会保障 管理学类 贵州大学 贵州 劳动与社会保障 管理学类 首都经济贸易大学 北京 劳动与社会保障 管理学类 河南师范大学 河南 劳动与社会保障 管理学类 华北电力大学 北京 劳动与社会保障 管理学类 辽宁工程技术大学 辽宁 劳动与社会保障 管理学类 山东师范大学 山东 劳动与社会保障 管理学类 华北煤炭医学院 河北 劳动与社会保障 管理学类 首都经贸大学 北京 劳动与社会保障 管理学类 华北电力大学(保定) 河北 劳动与社会保障 管理学类 首都师范大学 北京 劳动与社会保障 医学类 北京物资学院 北京 劳动与社会保障 管理学类 北京物资学院 北京 劳动与社会保障 管理学类 中国劳动关系学院 北京 劳动与社会保障 管理学类 中国青年政治学院 北京 劳动与社会保障 管理学类 中央财经大学 北京 劳动与社会保障 管理学类 烟台师范学院（更名为鲁东大学） 山东 专业名称 学科类型 学校名称 地区 劳动与社会保障 管理学类 潍坊医学院 山东 劳动与社会保障（文） 管理学类 山东经济学院 山东 劳动与社会保障（理） 管理学类 山东经济学院 山东 劳动与社会保障 管理学类 内蒙古财经学院 内蒙古 劳动与社会保障 管理学类 山东工商学院 山东 劳动与社会保障 管理学类 山东财政学院 山东 劳动与社会保障 管理学类 贵阳中医学院 贵州 劳动与社会保障 管理学类 贵州财经学院 贵州 劳动与社会保障 管理学类 贵州民族学院 贵州 劳动与社会保障 管理学类 河南财经学院 河南 劳动与社会保障 管理学类 福建师范大学 福建 劳动与社会保障 管理学类 西藏民族学院 西藏 劳动与社会保障 管理学类 河南大学 河南 劳动与社会保障 管理学类 哈尔滨商业大学 黑龙江 劳动与社会保障 管理学类 中南民族大学 湖北 劳动与社会保障 管理学类 中南财经政法大学 湖北 劳动与社会保障 管理学类 长春税务学院 吉林 劳动与社会保障 管理学类 长春工业大学 吉林 劳动与社会保障 管理学类 长春理工大学 吉林 劳动与社会保障 管理学类 西北政法学院 陕西 专业名称 学科类型 学校名称 地区 劳动与社会保障 管理学类 云南财贸学院 云南 劳动与社会保障 管理学类 昆明医学院 云南 劳动与社会保障 管理学类 铜陵学院 安徽 劳动与社会保障 管理学类 安徽财经大学 安徽 劳动与社会保障 管理学类 西安交通大学 陕西 劳动与社会保障 管理学类 上海杉达学院 上海 劳动与社会保障 管理学类 淮北煤炭师范学院 安徽 劳动与社会保障 管理学类 华东政法学院 上海 劳动与社会保障 管理学类 上海应用技术学院 上海 劳动与社会保障 管理学类 上海工程技术大学 上海 劳动与社会保障 管理学类 山西财经大学 山西 劳动与社会保障 管理学类 成都信息工程学院 四川 劳动与社会保障 管理学类 山西大学 山西 劳动与社会保障 管理学类 浙江财经学院 浙江 劳动与社会保障 管理学类 浙江工商大学 浙江 劳动与社会保障 管理学类 东北财经大学 辽宁 劳动与社会保障 管理学类 辽宁师范大学 辽宁

㈨ 社会治安综合 保险

1.社会治安综合保险由市委政法委按照中央、省、市相关文件精神，委托中原农险辉县市支公司承保的社会治安综合保险，旨在运用保险机制，切实提高我市群众的安全感和幸福感。

2.综治险都包含哪些内容
其关于洪灾的保险方案为：“本险种主要保障居民所有且有人长期居住的房屋，因自然灾害（包括暴雨、洪水、泥石流、山体滑坡；台风、暴风、龙卷风；雷击、冰雹、雪灾、崖崩；自然灾害引起的地陷或下沉）和意外事故（包括火灾、爆炸；空中运行物体坠落；外来不属于被保险人所有或使用的建筑和其他固定物体倒塌等）造成的损失。”

盗抢险主要保障室内财产（不包括现金、首饰等）：“保险公司接报案后，与当地派出所干警一同查勘取证，确定被盗物品数量及金额，公安机关经审查立案后一定期限内未能破案的，居民即可向保险公司提出理赔”。

拓展资料：
如何报案：
相关部门会将相关通知下发给各乡、镇（办事处）、村（社区、居委会），居民可前往所在的村（社区、居委会）登记汇总。

上报须知：
1.各办事处通知到各社区，以社区为单位进行汇总，各办事处汇总报送;

2.目前公司受理电话400-66-56789极易处于忙线，可能不能及时进行接听，请社区及时给居民做好解释工作耐心等待，目前先汇总上报，尽可能一次性收集齐，等待统一受理;

3.所有居民（户口、身份证、居住证均为辉县市），上报赔付，请按要求准备材料：
（1）受损人信息（姓名、电话、身份证号、受损住址）
（2）受损照片

具体赔付情况可拨打中原农险全国服务电话400-66-56789咨询，各乡镇联系电话，在发通知集中统计后，予以公布请居民上报后耐心等待。市委政法委将督促中原农险积极履行国企担当，秉持“主动、迅速、准确、合理”的理赔原则，全力保障群众利益。

㈩ 要一篇政法类或社会保险类的毕业论文！2000字以上就行！

政法机关担负着打击敌人、惩罚犯罪、保护人民生命财产安全和维护社会安定稳定的任务，其人才问题是关系政法事业发展的关键问题。本文试就我县政法人才工作情况、存在的问题及对策谈一点粗浅的看法，供商榷。

一、我县开展政法人才工作情况

近几年来，我县政法各级各部门着眼于客观实际和发展要求，以高层次人才队伍建设为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，采取各种行之有效的措施，大力开发人力资源，大力加强人才队伍建设，培养造就了一大批优秀政法人才，并充分发挥其作用，使得政法人才总量进一步增大，班子的凝聚力、战斗力进一步加强，干警的素质进一步提高，队伍的作风进一步改善，执法水平进一步增强，为推动政法各项工作的深入开展，维护社会安定稳定发挥了重要作用。

一是牢固树立人才观念。政法各级各部门始终把人才工作作为一项基础性的工作放在各项业务工作的首位，明确意识到只有通过抓人才工作，调动广大干警工作积极性和创造性，才能全面提升队伍的整体素质，提升队伍的战斗力，提升队伍的业务水平和执法水平，才能促进政法各项工作的深入开展。因此，政法各级各部门进一步统一思想，树立抓好各项业务工作首先要抓好人才工作的思路，积极主动地投入到人才队伍建设工作中，为政法人才工作的深入开展奠定坚实的思想基础。

二是严格把好“入口关”。在引入人才工作中，政法各部门始终严把入口关，做到学历不够的不进，素质不高的不进，作风不实的不进。如2002年12月我县基层司法助理员收编前，县局仅有行政干警25名，为解决收编建所后人才严重不足问题，在对原有责任心强、工作经验丰富、精力充沛、符合条件的司法助理员进行收编的基础上，采取了招收公务员和从其他行政部门调入的形式向社会公开招收公务员，通过组织人事部门统一组织的考试、考核和上级业务主管部门批准，至今共招收了12 名年纪轻、素质好的公务员，进一步增强了队伍的活力。

三是大胆培养使用人才。第一，用人所长。对有一已之长的干警，克其所短，用其特长，将其放在合适的岗位，使他们的才干得到充分发挥。如2003年10月份，有一名干警通过了司法资格考试，为了让他的特长得到发挥，便立即将他调进机关相关科室任负责人，让他的作用和才干得到较好地发挥。第二，科学用人。首先是坚持任人唯贤，冲破思维定势的束缚，对德才表现较好、工作负责、经验丰富、业绩较突出干警，大胆启用。其次是拓宽渠道选人，把竞争机制引入干部的选拔任用工作中。2003年，县检察院对院内的科室，除由县委任命的以外，把其余科室职位都拿出来实行竞争上岗，使优秀人才在竞争中找到自己适合的岗位。再次是敢压担子。针对政法部门以往论资排辈现象严重的情况，对年富力强的干警，不因为他们年轻而先予暂放，而是针对他们年富力强的特点，优先放到任务繁重的岗位上去锻炼，放到条件艰苦的环境中去磨砺，进一步激发队伍的活力。仅2004年就有4名年轻干警被提拔为副科级干部。

第三，舍得投入。作为山区省定的贫困县，我县政法各级各部门的经费十分有限，但就是在这种现状下，政法各级各部门克服困难，多方筹措资金，定期选送干警到省、市、县有关部门进行业务技能培训，鼓励干警参加各类在职教育，以此不断改善队伍的文化素质和业务素质。近两年来，政法各部门每年都要拿出一定的经费用于人才培训，为人才的培养提供有力的物质保证。

二、人才工作存在的问题

我县的政法人才工作虽然取得一定的成效，但由于各方面因素的影响，人才工作还存在这样或那样的问题，具体表现在以下几个方面：

一是人才总量不足。随着改革开放的深入，社会稳定形势越来越复杂，要应对这些困难和问题，警力就显得非常重要，而从目前情况看，我县的警力非常有限，远远不能适应政法工作的需要。以公安机关来说，全县共有36万左右的人口，而干警只有223人，平均每1000人中还不到一名公安干警，在机关内部有的科室只有1名干警，严重影响公安工作的深入开展。

二是高素质人才短缺。从干警学历来说，目前全县现有政法干警中，全日制政法院校大学本科毕业的只有1人，其他的大都是通过函授、远程教育、电大学习等取得相关学历；从干警专业素质来说，专业带头人、办案能手短缺，有一部分干警还不能完全适应岗位需求，以致有的单位出现了“三分之一的人能干，三分之一的人跟着干，三分之一的人站着看”的现象。

三是人才结构布局不尽合理。从知识结构看，从政法专业院校毕业的干警较少，非政法专业的干警较多，计算机、文秘、财务等方面人才严重不足；从分布情况看，基层特别是办案一线岗位人才缺乏；从年龄布局看，现有专业较强部门的骨干力量相对较少，且存在断层的现象。

四是人才流动性不大。政法各部门之间、政法各部门与其他部门之间、上下级政法部门之间交流调整太少。以我县来说，近几年来，除部门领导提拔到外县任主要领导以外，政法副职领导几乎没有交流，其如有变动，则只在部门内部分管工作或科室进行调整，至于普通干警的交流除调到沿海地区的以外，基本没有变化，难以激发队伍的活力，进而影响工作的开展。

五是进出口不畅。畅通进出口是多年来一直提的话题，但除在进口上做了规定以外，对出工不出力、大错不犯小错不断以及不服从领导等的干警，没有较为明确的规定，使得对这些干警很难通过组织措施进行处理或调整，即清理难的问题还不同程度的存在，能上能下、能进能出的用人制度、资格制度，都还需要进一步改革和完善。

六是少数政法干警职业道德水平、执法水平不高。政法队伍中办关系案、人情案、金钱案等违法违纪现象还不同程度的存在。仅在2003年一年，我县就有两名政法干警因违法违纪受到处理，其中一名还被判了刑。

七是对人才培养的经费投入不足。虽然有投入，目前政法机关由于经费紧缺，大部分经费投入用于解决硬件设施和案件办理上，用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足。

三、人才工作对策

1、要切实提高人才工作重要性、紧迫性的认识。各级各部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和深刻领会中共中央、国务院下发的《关于进一步加强人才工作的决定》，进一步把思想认识统一到中央和上级的重大决策和工作部署上来，从全局和战略的高度，进一步增强做好政法人才工作的责任感和使命感，牢固树立科学的人才观，紧紧围绕增强人才总量、改善人才结构、提高人才队伍的整体素质这个中心任务，大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念，坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新的氛围和环境，努力建立一支政治素质好、专业能力强、工作效率高、让人民满意的政法队伍。

2、要切实加强对政法人才工作的调研。针对人才数量不足、高素质人才短缺、结构布局不尽合理等突出问题，要认真开展调研，结合实际，制定本系统、本部门加强人才队伍建设的长远规划和近期目标，提出相应工作措施。一是大力推进“人才集聚工程”。树立“才为我用”的观念，进一步拓宽人才发展思路，实行“进人”与“进才”并举，通过加强人才载体建设，创新人才发展方式等，把各类政法人才集聚到政法各项事业中来，努力实现人才结构与政法事业协调发展。二是积极实施“人才开发工程”。按照上级及政法实际工作的要求，充分挖掘现有人才资源潜能，发挥现有人才资源最佳效益。既要重点抓好高层次、急需紧缺人才的开发，又要根据推进我政法工作协调发展的需要，大力培养和开发高层次实用人才。

3、要切实加强政法人才工作措施的落实。要根据人才成长规律，构建定位明确、层次清晰和支持方向相互衔接、相互促进的优秀拔尖人才培养和支持体系，继续坚持政法战线对各级领导人才的特殊要求，严格政治标准，按照德才兼备的原则，突出能力，用业绩选人，努力形成优秀人才脱颖而出的良好氛围。

一要继续加大学习教育培训力度。要改革培训方式和培训内容，重点实现从知识型培训向能力型培训的转变，坚持把领导人才、业务骨干人才、专业技术人才作为培训重点，优先予以安排。要坚持创建“学习型政法机关”活动，形成全员学习、终身学习的良性机制，努力培养更多的高、精、尖人才。要坚持在实践中培养人才，通过开展轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵，培养大批业务能手和岗位标兵。要坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要程序。要加大投入，继续实施人才发展战略，设立专项经费，遴选一批理论基础扎实、具有创新潜力的优秀年轻干警予以重点扶持。

二要继续加大交流轮岗的工作力度。首先要加强干部交流前的需求调查，充分了解对骨干人才的需求，做到按需选派。其次要调整交流干部的结构，在选派干部的同时，加大短缺人才交流的规模和力度，进一步强化交流效果。三要实行多层次、多渠道的交流轮岗。对政法干部特别是政法领导干部实行部门轮岗、异地交流、上下交流，保持政法干部的合理流动，整合警力，进一步提高政法队伍的总体水平。

三要继续加大重点人才培养力度。要加大政法领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，将靠得住、有本事、群众基础好的干部选拔到领导岗位上。要定时定期选派这些干部到上级进行培训，进一步提高其政治思想及业务素质。要完善考核，及时这些重点对象的思想、学习、工作等方面的情况。要全面推行领导干部任期制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关的措施进行调整、充实，形成正常的更新交替机制。

4、要切实完善政法人才管理机制。一要认真落实有关法律法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才、才尽其用。二要充分发挥现有人才的作用，对分布在法院、检察院、公安、司法行政和民政五大系统各专业的人才，继续试行分类管理，根据不同部门的行业特点，积极探索各类人才的成长规律，促进各类人才健康发展。三要加强分类分级考评，建立以绩效为核心、定性与定量相结合的综合考评体系，创新并完善有利于优秀人才脱颖而出的考核机制，实现由过程管理向目标管理，由单纯的数量评价向更加注重质量评价的转变。四要健全劣汰机制，通过过竞争上岗、末位淘汰和任职资格考试考核等措施，依法清理不合格人员，增强人才管理机制，激发人才队伍的活力。五要加强监督制约机制建设，在提高人才队伍职业道德水平的同时，完善内部制约和外部监督体系，严格落实执法责任制和错案追究制，严肃查处违法违纪行为。六要加强保障机制建设，积极改善政法人才的工作、生活环境和装备条件，增加政法事业对各类人才的吸引力、凝聚力。

5、要切实加强政法人才工作的领导。要认真贯彻党管人才的原则，加强规划，构建科学合理的优秀人才培养和支持体系，促进优秀人才的可持续发展。要继续在广大干警特别是政法各级领导干部中，进一步加大做好政法人才队伍建设的宣传力度，用党的十六大关于人才工作的方针政策统一思想，牢固树立“政法要发展，人才是关键”的理念，继续推行领导责任制的落实，切实把政法人才工作放在事关全局发展的重要位置来抓，摆上应有位置，列入议事日程，搞好组织推动，调动各方面的积极性，克服形式主义，各司其职，相互协调，整体推进，促进政法人才工作健康、有序地发展。