2008年劳动合同法解读

『壹』 哪位有08年新劳动合同法的相关解释，急用！

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『贰』 2008年劳动合同法

按照劳动合同规定,你在请假期间,单位不能给你支付工资,因而你的保险应由个人专承担是有一定道理的属.劳动合同法确实没有对此作出规定,但是如果想继续在单位工作,只能这么办了.如果不想,提起仲裁或诉讼也有败诉的几率.

『叁』 如何理解劳动合同法2008年以前不予补偿的规定

一、《劳动合同法》颁布之前（2008年1月1日之前）劳动者的工龄是否应当计入经济补偿金的计算年限？《劳动合同法》之前的法规规定：劳动合同期满终止，无论何种情况，用人单位都可以不支付经济补偿金。
上述的认识具有一定的法律、法规依据：
1、《劳动法》没有规定“劳动合同的终止”，该法第二十八条是关于经济补偿金的主要规定，只涉及到了用人单位协商解除或单方解除劳动合同的情形应当支付经济补偿金，没有涉及劳动合同终止是否支付经济补偿金问题。劳动部依据《劳动法》制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》遵循了《劳动法》的立法思路，在经济补偿金问题上仍然不考虑劳动合同的终止问题。
2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条确立了“劳动合同终止不支付经济补偿金”的一般原则。但同时留了一个口子，即“国家另有规定的，可以从其规定”。
3、《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”。
二、劳动合同的没有执行补偿办法：
《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（1986年国法[1986]77号）规定：“国有企业职工劳动合同终止后，企业按其工作年限每满一年给予一个月生活补助费，最多不超过12个月”。

《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定：“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行……企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资”。

『肆』 关于2008年实施劳动合同法

你说得不清楚
1."2008年一月 我没有和企业签订 合同",那原来有没有合同呢?
如果有,是不用重新签合同的.
<<劳动合同法>>第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行.

如果原来没有,08年后还是没签合同,从08年2-12月每月双倍工资.

2."现在我没干了"是你自己辞职还是企业解除合同?
如果自己辞职,单位无需支付经济补偿金.

如果单位解除,按以下计算经济补偿金:

1)从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.

2)从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;
若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.

3)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

4)如果违法解除合同,1,2项双倍计算

『伍』 关於2008年新劳动合同法

可以根据没有抄签订劳动合同的时袭间，要求支付双倍的工资，但最长不超过12个月，因为如果超过12个月没有签订劳动合同，可以视为已经双方是无固定期限的劳动合同。
另外，公司没有提前一个月通知就解除劳动关系，可以要求补偿一个月的工资作为补偿，另外还可以要按工作时间每年按一个月计算赔偿。

『陆』 新《劳动合同法》08年开始执行是否意味着原《劳动法》失效

《劳动合同法》研讨中心

——HRBAR

前言：
《劳动合同法》将在2008年01月01日开始施行，本法的颁布对我们工作产生的巨大影响在这里无需赘述。身为人力资源从业者的我们正通过不同的方式和方法，努力在正确理解本法的基础上，掌握适当的应对操作办法。由此我和树青商量决定，我们员工关系版致力于“站在众多BAR友的肩膀上”，从《劳动合同法》法律条款的理解、规章制度的建立、个案问题的处理这三个方面，梳理大家的问题、筛选大家的回复、汇总大家的智慧结晶，制作一个属于我们HRBAR的“《劳动合同法》研讨集锦”与大家分享，希望该成果能对我们的实际工作提供一些参考价值。
准备实施办法：将大家的相关问题及回复在此贴不断补充更新，我们在大家的研讨发言中总结出一个最适当的解释或应对操作办法，分门别类的为大家整理出来。
在此，也希望大家能够提出更多更好的意见和建议（包括对已做出解释的不同或补充意见），我们将通过不断的改进为大家提供一个最好的《劳动合同法》的解读版本。

在此感谢参与研讨，贡献智慧的BAR友们：（陆续更新中）
云青、树青、玉金、丽华、艳春、彬彬、佟磊、晓莲、红梅、敖庆、立新、建华、黄龙、媛媛、杨林
王京、刘伟、明阳、国辉、淑娟、石蕾、叶农

正文：（陆续更新中）

1 法律条款理解

1.1 总则

1.2 劳动合同的订立

1.2.1 工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？
可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
我的理解：一、按《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中有9个必备条款，若某一条款描述有问题应该是部分无效。二、不知界时国家是否印发新的劳动合同书范本，不知有关休息休假的内容如何能在新范本的劳动合同书中详尽规定？所以我认为这类约定更多的需要在企业内部规章制度中约定，同时将规章制度作为劳动合同的附件。

1.2.2 今年下半年要签订的合同是不是要按新的劳动合同法签订？
应该按新的来做。这样避免了明年1月1日起要大规模修改劳动合同的重复劳动。
我的理解不同：2007年下半年要签订的劳动合同无须按新的《劳动合同法》来修订。理由一：新法还有很多需要从其规定的内容需要进一步完善；理由二：2008年1月1日后，原劳动合同与新法相悖的条款自然失效，根据界时新颁布的实施细则进行修订才是避免了重复劳动。
1.2.3 如有员工在新法实施前已工作满10年以上，但距退休还有15年，新法实施后，该员工是不是要签无固定期限合同？
如果是新单位，并且是第一次签合同，可以不签，如果不是新单位，具备一个条件就应该签。
我的理解不同：《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”如果不是新单位，则在劳动者续订劳动合同时而不是新法实施后即改签无固定期限劳动合同。如果是新单位，则不是必须签订无固定期限劳动合同。
1.2.4 第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”——若我们公司在不知情的情况下聘用了未与原单位解除劳动合同的员工，应当附有什么连带责任？（70% 吗？）若是劳动者故意隐瞒这一事实，我们是否有权要求员工给予公司经济赔偿？
（1）《劳动合同法》第九十一条所称的连带责任，主要是一种连带性质的损害赔偿责任，赔偿范围包括由于劳动者为正常办理终止或解除手续（如未办理交接工作）给原用人单位造成的全部损失。连带责任在承担上并无比例的限定，劳动者原单位可任意选择劳动者或劳动者现单位承担全部责任。
（2）若劳动者故意隐瞒这一事实，企业有权要求劳动者在企业为之承担的责任范围内进行赔偿，并有权以劳动者欺诈为由根据《劳动合同法》第三十九条解除与该劳动者的劳动合同。提请注意的是，证明劳动者“故意隐瞒”须在录用该劳动者的过程中留足书面证据，如要求劳动者提供与原单位解除劳动合同证明的通知单以及劳动者提供的与原单位解除劳动合同的证明等。

1.3 劳动合同的履行和变更

1.4 劳动合同的解除和终止

1.4.1 禁止解除条件，比如说员工生病情况，职工有三期类的等等，如果在合同期满的时候，职工得了这些病怎么办？
合同期满的时候有此种情况要延续，职工享有这种权利，只要是在办离职手续之前，就要给其医疗期，直到医疗期满，才可以办终止手续，此段时间发的医疗补助金等可以低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。
补充意见：进入医疗期的工资发生变动需要提前以书面形式约定。
1.4.2 怀孕期的女职工违反公司规章制度的，是否可以和其解除合同？
如果怀孕期的女职工严重违反公司的规章制度，比如制度中规定累计旷工超过30天可以解除劳动，那你就可以解除劳动合同，终止劳动关系。

1.5 特别规定

1.5.1 劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？
原解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
我的理解不同：根据《劳动合同法》第23条的描述：用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款。但劳务派遣者的用人单位是劳务派遣单位，劳务派遣者与用工单位从《劳动合同法》中看不到需要约定竞业限制的文字描述。

1.6 监督检查

1.7 法律责任

1.7.1 企业解雇员工在固定期限和无固定期限的劳动合同上的差异？
关于固定期限和无固定期限的劳动合同从用人单位来讲现在来看不到差异了，只要是企业解雇的，不管是定期还是无固定期限，只要是企业主动提出解除的都要给经济补偿。
我的理解不同：对于签有固定期限劳动合同的员工，企业可以在劳动合同期满时使员工提出不与企业续订劳动合同。但无固定期限劳动合同则没有这个机会。

1.8 附则

2 规章制度建立

2.1 制定企业规章制度的程序
2.1.1 尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通，未协商好之前宁可不出台敏感的规章制度。
2.1.2 把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款。
2.1.3 规章制度的内容合法（不与法律、法规、规章及各地的政策规定相冲突）；
2.1.4 制定与实施的程序合法；
2.1.5 履行了告知义务。
2.2 招聘入职环节应关注的点
2.2.1 员工背景调查
2.2.2 企业情况告知
2.2.3 薪酬职位承诺
2.2.4 劳动合同条款协商
2.2.5 拟聘用员工评价
2.2.6 员工申明
2.2.7 公司管理制度的告知
2.2.8 试用期与劳动合同期限的协商确定
2.2.9 劳动合同文本与各类协议的签订
2.2.10 劳动合同期限的设置

2.3 劳动合同管理中应关注的点
2.3.1 应当采用书面形式进行变更
2.3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行。
2.3.3 其他事项变更必须要履行协商程序。

2.4 请休假管理

2.5 奖惩管理

2.6 离职管理

2.6.1 为员工办理北京户口后，给其试用期，他提前三天就走了，企业是否可向其索取违约金？
用人单位不能以办理户口为由收取违约金，所以该员工无论是在试用期间辞职还是在转正后辞职都没有本质区别。
2.6.2 如何在规章制度方面有效约束为员工将用人单位当做办理集体户口的跳板？
暂时无适当可行的解决办法。

2.7 违约金

2.7.1 为员工办理北京户口可不可以约定服务期违约金？
此问题在国有企业并股以前普遍存在，办北京户口的问题应该说没有办法约定，因公安部门已经准许其进京，故户口一旦办下来也不可退回去。此种情况下，关键是看以什么名义引进该员工，如果是属于高技术人才，公司可以直接与员工约定竞业限制条款，不能够到公司有竞争性的岗位去。但是至于服务期，只要没有提供培训，服务期是绝对约束不了的。

3 个案问题处理

3.1

4 《劳动合同法》施行前，企业应做的准备工作及注意事项

4.1 培训：
4.1.1 高层管理者：人工成本合法；劳动关系合法；内部系统要求。
4.1.2 HR管理者：自我角色定位与扮演；应对新法的体系建设；策略实施；上下沟通引导。
4.1.3 中层管理者：针对新法公司内部应对程序的执行力与执行能力。
4.1.4 员工：正确理解新法；知情权；程序执行；反馈。

『柒』 2008年新劳动合同法

首先纠正抄一下，没有新劳动合同法，我国只颁布了唯一的一部《劳动合同法》，没有新、旧之分，从2008年1月1日正式实施

按照《劳动合同法》是不允许任何以个人名义进行招工、招人等行为的，如果个人确实需要招人，可以通过合法的职业中介机构进行招工、招人，因为现在的不法中介太多，建议你到当地的劳动部门的职介机构招人，可信度比较高，也比较安全

不签协议的问题就更好回到你了，招人都是违法的了，何况什么协议之类的呢？如果通过中介机构找到人了，中介机构会帮你解决好协议、合同之类的问题

『捌』 关于2008年劳动合同法

广东胡律师：

根据现行规定，你自己离职得不到离职经济补偿，因为没有劳动合同无法证明职务是否有限定，不过你举证能证明与此用人单位存在事实劳动关系的话，可以要求其未与你签定劳动合同的双倍工资赔偿。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

『玖』 2008年新劳动合同法,无固定期限的问题我是初中水平大家帮我解读一下谢谢~

你应该是年轻人吧？与用人单位连续签两次固定期限的合同，就可以直接提出与用人单位签订无固定期限合同，这样只要你无重大过失（参见《劳动法》,《劳动合同法》）就可以一直在用人单位工作了。当然不仅仅是这么简单还有很多情况，用人单位也同样有很多办法开了你。另外签好的合同一式两份一定要自己拿一份，切记。作为一个劳动者&务工人员一定要好好研究劳动法和劳动合同法,别觉得有多高深，自己先怕了，不都是中国话么，好好学学，没问题，这跟学历无关。

『拾』 08年新劳动合同法对于工龄是如何界定的

工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，回一般依据都是劳动答合同,当然工资条也行。
企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给你们赔偿金的。
如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。
如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。
因为08年以后，合同到期，企业提出终止的，企业也要赔偿，因此现在很多企业都用这种方法。