关于劳动合同法的论述

㈠ 求关于劳动合同法的理解

1、无论什么合同，你都应先签订后再说，因为违法的合同，本就无效，只对单位版不利，你只须将双方权签订的劳动合同留存一份，这是必须的，可以证明你的劳动关系；
2、记着工作期间，留存一份考勤表或卡，最好是原件，不得已，也可以留复印件，可以证明你的工作时间；
3、工资条或工资收条或工资卡，一定要留好，可以证明你的工资标准；
4、辞职时，记着约定的试用期，在试用期阶段，如果辞职，只需提前3天，最好书面形式通知单位，过了试用期，就应提前一个月通知单位；
5、工作期间，要扎实工作，不要给单位抓住你任何违反单位制度及劳动法的机会，想跳槽是可以的，但要符合劳动法的辞职时间的规定就行了（即：3天和30天的规定）；
最后建议：低调做人，扎实做事儿，养成总跳槽的习惯不是好习惯。

㈡ 关于劳动合同法的若干问题

先生，您好：
1、、商定签订一年的劳动合同，却规定两个月的试用期。是合法的。
根据劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。“不满一年”就是不包括一年的意思。

2、试用期内没有签订劳动合同，而且没有上保险。是不合法的。
根据劳动合同法的第七条、第十条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系应当签订书面劳动合同。”保险应当自劳动关系建立起就应当缴纳。
根据法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”

3、在试用期结束时无任何正当理由，以口头形式辞退员工。违法的。除有劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条之规定，不能解除。如果用人单位用你严重违法规章制度为借口，不要被对方的话吓住，你就可以要求用人单位举证。该规章你可能没听过，在解雇你之前可能还没有，有没有经过公会的商量，这些都要对方举证。

4,、不按时发放工资。不合法。
可以要求补清。

请到当地的仲裁机构进行仲裁，可以要求用人单位与你继续履行劳动合同。工作的时间工资的两倍，如果没有合同证明工资数，可以按照同工同酬来计算。用人单位与你无故解除合同时起计算，也应当付给你工资。劳动合同一年结束后，还应当向你支付一个月的经济补偿

㈢ 关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

注意“或者”“的”字之位置，80%显然是框定“或者”前后2项的内容。同时应当注意“并”字的位置，也就是说必须同时满足2个条件。
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
或者：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其中（1）中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。

最直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

结合《劳动合同法》第18条“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”原来的《劳动法》第48条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

所以：
（1）无论如何都不能低于最低工资标准，这个是先决条件；
（2）单位最低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。
你所述的“实践中可能存在劳动合同约定的80%可能还低于最低档工资以什么作为标准”没有问题的，因为只要高出最低工资标准，这2个是可以随意选择的。

㈣ 关于劳动合同法，这是什么意思

1、自用工之日起，从满一个月的次日起到签订劳动合同之日的前一日止，用人回单位应向劳动者支付答双倍工资，但最多就是11个月。结合《劳动合同法实施条例》第6条规定看一下，你就明白了。

2、如果用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限之日起至签订了无固定期限劳动合同之前日止，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。结合《劳动合同法》第14条规定看一下，你就明白了。

你还可以在网上搜索“解读劳动合同法第八十二条”，来加深对该条的理解。

㈤ 关于劳动合同法

唯一有效的办法要签合同。因为合同是唯一能证明你们和雇主有劳资关系的法律有效文件。内如果没有劳容动合同，出了问题是很难说清楚的，而且在法律上也没有了保障。

新出台的劳动法，明确告知劳动者一定要签合同，并且还要仔细阅读合同条款。

所以，不签合同的劳资关系是有很大风险的，劳动者极容易在权益上受到侵害。

第二个办法，就是为了自己的合法利益，最好换一个工作。
第三个办法，求助行政管理部门。

看了你的补充，我觉得你在这方面也有相应的责任的。但是你的欺诈责任和雇用方不同你们签订合同的责任是两种责任。

雇用方不签订合同肯定要负责，是不可以以你隐瞒学历的行为而免责的。至于他们在承担了相应责任后会不会再说你欺诈，那就是另话了。

㈥ 关于《劳动合同法》第八十七条规定的解读

存在事实劳动关系，可以按有劳动合同处理。

㈦ 试论述《劳动法》中规定的劳动合同法定条款。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表专人或者主要负责人；属
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈧ 最高法关于劳动合同法的司法解释是什么

最高院关于劳动合同法的司法解释有许多种，其中有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在第一条中规定了，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

㈨ 关于劳动合同法的

面试前最好看清楚你应聘职位的要求和职责。面试时注意多观察面试官的表现内以随机应变。

应聘容的是非人力资源方面的职位，回答不太清楚之类的无所谓。
如果是人力资源相关的职位的话，是考察你的专业知识和你的HR技能等。你必须了解《劳动合同法》，新劳动合同法较旧法有什么改变，怎样规避劳动合同法等，最起码要心里有数。

回答的时候不要急于回答，可以用反问或旁敲侧击的方式查探面试官的意图，再做回答。